Uji kepribadian yang menerangi hidup Anda - di rumah dan bekerja, dalam bisnis dan sains.
Hanya 10 menit untuk mendapatkan deskripsi tentang apa nilai dan motif Anda, dan mengapa Anda melakukan hal -hal seperti yang Anda lakukan.
UNTUK MENGELOLA STAF ...
Harap baca dengan seksama semua varian untuk melanjutkan frase, pilih tiga (3) yang paling cocok untuk Anda dan memilih mereka.
Klik pada tombol untuk melihat opsi untuk persetujuan melanjutkan
1 - menunjukkan bahwa opsi yang dipilih Anda sukai kebanyakan dari semua:
  • Untuk mengidentifikasi tingkat perkembangan dan menciptakan kondisi untuk pengembangan optimal setiap karyawan dalam lingkungan yang nyaman untuk mencapai hasil tim
  • Untuk mencari dan merekrut profesional paling termotivasi dan rekan kerja berbakat yang tertarik dengan pertumbuhan dan perkembangan karir mereka, bekerja untuk mendapatkan hasil proyek dan pribadi mereka, meningkatkan keuntungan perusahaan
  • Untuk menciptakan lingkungan yang nyaman untuk interaksi dan komunikasi karyawan yang berbeda dalam menyelesaikan setiap perselisihan dan situasi konflik di antara staf
  • Untuk mengembangkan diri Anda dan dunia di sekitar Anda, menjaga integritas dan keseimbangan kekuatan yang saling terkait
  • Kepemimpinan tanpa syarat dan otoriter di mana status bos tidak dapat diragukan lagi, dan ketidakpatuhan terhadap perintah harus selalu dihukum.
  • Mengelola sesuai dengan tradisi, aturan dan norma yang telah dibuat secara turun temurun oleh pengelola sebelumnya
  • Organisasi yang kompeten dari pekerjaan dengan distribusi kewajiban dan tanggung jawab yang jelas antara orang-orang, menjaga rantai komando yang mapan dengan kinerja yang jelas dari instruksi yang ditentukan dan urutan
2 - menunjukkan bahwa opsi yang dipilih Anda sukai setelah varian 1:
  • Untuk mengidentifikasi tingkat perkembangan dan menciptakan kondisi untuk pengembangan optimal setiap karyawan dalam lingkungan yang nyaman untuk mencapai hasil tim
  • Untuk mencari dan merekrut profesional paling termotivasi dan rekan kerja berbakat yang tertarik dengan pertumbuhan dan perkembangan karir mereka, bekerja untuk mendapatkan hasil proyek dan pribadi mereka, meningkatkan keuntungan perusahaan
  • Untuk menciptakan lingkungan yang nyaman untuk interaksi dan komunikasi karyawan yang berbeda dalam menyelesaikan setiap perselisihan dan situasi konflik di antara staf
  • Untuk mengembangkan diri Anda dan dunia di sekitar Anda, menjaga integritas dan keseimbangan kekuatan yang saling terkait
  • Kepemimpinan tanpa syarat dan otoriter di mana status bos tidak dapat diragukan lagi, dan ketidakpatuhan terhadap perintah harus selalu dihukum.
  • Mengelola sesuai dengan tradisi, aturan dan norma yang telah dibuat secara turun temurun oleh pengelola sebelumnya
  • Organisasi yang kompeten dari pekerjaan dengan distribusi kewajiban dan tanggung jawab yang jelas antara orang-orang, menjaga rantai komando yang mapan dengan kinerja yang jelas dari instruksi yang ditentukan dan urutan
3 - menunjukkan bahwa opsi yang dipilih Anda sukai setelah ke-2 varian:
  • Untuk mengidentifikasi tingkat perkembangan dan menciptakan kondisi untuk pengembangan optimal setiap karyawan dalam lingkungan yang nyaman untuk mencapai hasil tim
  • Untuk mencari dan merekrut profesional paling termotivasi dan rekan kerja berbakat yang tertarik dengan pertumbuhan dan perkembangan karir mereka, bekerja untuk mendapatkan hasil proyek dan pribadi mereka, meningkatkan keuntungan perusahaan
  • Untuk menciptakan lingkungan yang nyaman untuk interaksi dan komunikasi karyawan yang berbeda dalam menyelesaikan setiap perselisihan dan situasi konflik di antara staf
  • Untuk mengembangkan diri Anda dan dunia di sekitar Anda, menjaga integritas dan keseimbangan kekuatan yang saling terkait
  • Kepemimpinan tanpa syarat dan otoriter di mana status bos tidak dapat diragukan lagi, dan ketidakpatuhan terhadap perintah harus selalu dihukum.
  • Mengelola sesuai dengan tradisi, aturan dan norma yang telah dibuat secara turun temurun oleh pengelola sebelumnya
  • Organisasi yang kompeten dari pekerjaan dengan distribusi kewajiban dan tanggung jawab yang jelas antara orang-orang, menjaga rantai komando yang mapan dengan kinerja yang jelas dari instruksi yang ditentukan dan urutan
Lanjut

84338 hasil telah mengidentifikasi 7942 model perilaku unik untuk 32080 orang dari 170 negara.
Buat akun pribadi dan dapatkan akses gratis ke 9191 korelasi aksiologis dalam 28 jajak pendapat VUCA dan demo ke Pivot Tables Analytics.

APA KATA ORANG TENTANG KAMI
I like the test as a marker for my own growth and an indicator of where I can focus energy into where I can improve and be more self-aware. Thank you for making this available. A great marker for myself, though. (9★, Ben, I-T)
It is an interesting evaluation, all the more credible, as it gives a bell curve, indicating a progressive concentration of preferences around a point (rather than a random/chaotic distribution), which is a good sign regarding psychometric quality. (9★, Cyril, I-Y)
It's cool and interesting! And explains a lot, actually )). (10★, Dasha, I-YT)
The test compares favorably with other tests for other services; it is complete, voluminous, and aimed at different probabilities. Thank you! (10★, Lenar, R-OGT)
A straightforward test with helpful information to interpret the results. It's not a perfect representation, but definitely good enough. It gives people a view into themselves and Spiral Dynamics, which could spark an interest to learn more. (10★, Zach, I-YT)
Better explanation of the meaning of results. (8★, Sergio, R-Y)
It's nice, and not too long. (10★, Ekl, I-Y)
To gain a general idea of where the organization stands. (9★, Freeman, R-GT)
It is interesting and detailed, and it is different from a personality test. (9★, John, R-Y)
Questions that make you think. (10★, Gala, I-Y)
I enjoyed the thoroughness of the assessment. (10★, Delta, R-BG)
The test is straightforward yet dynamic enough to capture my beliefs/feelings/thoughts, or whatever. I don't feel boxed into any answers. The chart is very nice, showing a lot of information easily. (10★, Zach, I-T)
It is a free service that helps me better understand how my brain and thinking work. (10★, Rocco, R-GT)
A simple way to get started on values alignment (9★, Ali, R-B)
It is helpful for everyone to come to terms with themselves in order to understand themselves better. (10★, Sebastian, I-T)
It's cool and interesting. (17★, Vlad, R-B)
I have been working with Spiral Dynamics as a team coach for a long time. I think the evaluation is great. I've already shown it to my manager and he also happily accepted the offer. Let's see whether this becomes established internally for us. (10★, Campo, R-GT)
Excellent test, quick, well formulated and explanatory. Thank you for this beautiful work. (10★, Fabrice, I-GY)
It is an easy way to get access to the SD complex. Thank you very much. (10★, Tanja, R-T)
Really great assessment and solid insight! (10★, Rory, I-T)
Objective, simple, fast. (10★, Antonio, R-PBOY)
It will be difficult to stroke your ego with turquoise on purpose. Thanks for the test. (10★, goodposture, R-T)
The result resonates with what I identified myself with before taking the test so I felt proud that I know myself. (10★, Aladden, I-Y)
I like the model because it gives some basic understanding of consciousness development, which can be useful for educational purposes. (9★, Boris, I-T)
Excellent SD Assessment! (10★, Claudia, I-Y)
The WOW effect, the structure, and the process. Well done! (10★, Daniela, I-YT)
Very easy to understand and perform test! Seems quite accurate too. (10★, Todd, R-T)
Looking for a test like this to share with others. Love how this is put together. Will be directing friends and allies here shortly! (10★, Cody, I-YT)
I believe self-awareness is key to having productive interactions and good relationships, thus, I’d recommend that someone take this test as a way to increase their self-awareness. (10★, Denise, I-T)
I appreciate how complete was the test and the explanation. Thank you! (10★, Marina, I-T)
I think this asssessment has captured me, and I have a sense that I can do something about it. (10★, MacDonald, RI-OT)
When coaching this helps to get a better perspective on your client and the levels in which they operate. (10★, Cindy, I-T)
I would recommend the test to anyone who doesn't already know the model... Otherwise, it is possible to try to figure out wich colour is wich answer and adapt your results to what you wish be. Nevertheless the long explaination is really great, I enjoyed it a lot! (10★, Julie, RI-T)
This test is a lovely litmus of a qualitative aspect of growth. It has helped me understand how I can lead and cultivate my organization into a more integrated system to serve our ideals. (10★, Rachael, I-T)
The test is very similar to the one you are asked to take when applying for a job in a unique service. It will not be possible to deceive because the answers to the questions are composed in one semantic load with slight nuances that are not noticeable to the test participant. You have to choose answers on a subconscious level. Accordingly, the personality and qualities of a person are revealed in more detail, as well as the knowledge that he possesses. (10★, Victor, R-BGY)
It is the first such test I have seen, it was free, and I think more knowledge of SD would be useful to everyone’s development if they have the interest to look into it. (10★, Julie, I-YT)
I think Spiral Dynamics understandings are vital to the positive progression of human kind. I thank you for your site here and all your hard work. (10★, Bobby, I-T)
A description of the results helps to explain the quantitative data provided by the graph. Otherwise, this test was easy to grasp and insightful. (7★, Callista, R-Y)
Easy of use, free! (9★, Anton, R-OY)
The testing gives an indication of intentions, values, and personal attuning to larger dynamic forces. (10★, David, I-YT)
Based on the article on Spiral Dynamics, I am beginning to understand why it was not easy for me to “fit in” at a particular company. I see a systematic approach; in this test, you can better understand your mistakes in finding a job and the reason for dismissals, for example. (10★, Olga, R-O)
Some of the English felt a little choppy, but this overall seems like an excellent introduction for a person into where they fall on the spiral. What I'll also add is that I'd be interested in seeing coral integrated into this in the future, though I realize turquoise is already shaky enough as it is right now. (9★, Kelvin, I-Y)
I found it very useful and effective leadershio and manager tool. This is a nice way to check your leadership and management effectiveness periodically. Very simple tool with analytical explanations. I will certainly recommend it to anyone who wants to check his leadership and management dynamic. (10★, Konstantinos, I-T)
The descriptions are well articulated and suit those on the path of discovery of the 'Self'. It provides guidance and understanding of behaviours and capabilities. (10★, Benjamin, I-YT)
UNTUK MEMBACA DI BLOG KAMI
×
ANDA MENCARI AN ERROR
USULAN VERSION BENAR ANDA
Masukkan e-mail Anda seperti yang diinginkan
Kirim
Membatalkan
Redirect to your region's domain sdtest.us ?
YES
NO
Bot
sdtest
1
Hai, yang di sana! Izinkan saya bertanya kepada Anda, apakah Anda sudah terbiasa dengan dinamika spiral?