SDTEST

Тэст складаецца з 5 заяў і некалькіх варыянтаў, якія працягваюць гэтыя заявы.
Выберыце для кожнага аператара ў парадку важнасці толькі 3 варыянту, з якім вы больш за ўсё згодныя на дадзены момант.

ДЛЯ КІРАВАННЯ ПЕРСАНАЛАМ З'ЯЎЛЯЕЦЦА ...

Калі ласка, уважліва прачытайце ўсе варыянты для працягу фраз, абярыце тры (3) найбольш прыдатны для вас, і абраць:

Націсніце на кнопку, каб убачыць варыянты працягу сцвярджэння

1 - паказвае на тое, што абраны варыянт вы аддаеце перавагу больш за ўсё:

Безумоўнае і аўтарытарнае кіраўніцтва, у якім нельга сумнявацца ў статусе начальніка, а непадпарадкаванне загадам заўсёды трэба караць
Вызначыць узровень развіцця і стварыць умовы для аптымальнага развіцця кожнага супрацоўніка ў камфортных умовах для дасягнення камандных вынікаў
Знайсці і наняць самых матываваных спецыялістаў і таленавітых калег, якія зацікаўлены ў іх кар′ерным росце і развіцці, працуюць над атрыманнем праектаў і іх асабістымі вынікамі, павялічваюць прыбытак кампаніі
Кампетэнтная арганізацыя працы з дакладным размеркаваннем абавязкаў і адказнасці паміж людзьмі, падтрыманне ўсталяванага ланцужка камандавання з дакладным выкананнем прадпісаных інструкцый і загаду
Кіраваць у адпаведнасці з традыцыямі, правіламі і нормамі, якія ствараліся з пакалення ў пакаленне папярэднімі кіраўнікамі
Стварыць камфортныя ўмовы для ўзаемадзеяння і зносін розных супрацоўнікаў пры вырашэнні любых спрэчак і канфліктных сітуацый сярод супрацоўнікаў
Развіваць сябе і свет вакол сябе, захоўваючы яго цэласнасць і баланс узаемазвязаных сіл

2 - паказвае на тое, што абраны варыянт вы аддаеце перавагу пасля 1-й варыянт:

Безумоўнае і аўтарытарнае кіраўніцтва, у якім нельга сумнявацца ў статусе начальніка, а непадпарадкаванне загадам заўсёды трэба караць
Вызначыць узровень развіцця і стварыць умовы для аптымальнага развіцця кожнага супрацоўніка ў камфортных умовах для дасягнення камандных вынікаў
Знайсці і наняць самых матываваных спецыялістаў і таленавітых калег, якія зацікаўлены ў іх кар′ерным росце і развіцці, працуюць над атрыманнем праектаў і іх асабістымі вынікамі, павялічваюць прыбытак кампаніі
Кампетэнтная арганізацыя працы з дакладным размеркаваннем абавязкаў і адказнасці паміж людзьмі, падтрыманне ўсталяванага ланцужка камандавання з дакладным выкананнем прадпісаных інструкцый і загаду
Кіраваць у адпаведнасці з традыцыямі, правіламі і нормамі, якія ствараліся з пакалення ў пакаленне папярэднімі кіраўнікамі
Стварыць камфортныя ўмовы для ўзаемадзеяння і зносін розных супрацоўнікаў пры вырашэнні любых спрэчак і канфліктных сітуацый сярод супрацоўнікаў
Развіваць сябе і свет вакол сябе, захоўваючы яго цэласнасць і баланс узаемазвязаных сіл

3 - паказвае на тое, што абраны варыянт вы аддаеце перавагу пасля 2-й варыянт:

Безумоўнае і аўтарытарнае кіраўніцтва, у якім нельга сумнявацца ў статусе начальніка, а непадпарадкаванне загадам заўсёды трэба караць
Вызначыць узровень развіцця і стварыць умовы для аптымальнага развіцця кожнага супрацоўніка ў камфортных умовах для дасягнення камандных вынікаў
Знайсці і наняць самых матываваных спецыялістаў і таленавітых калег, якія зацікаўлены ў іх кар′ерным росце і развіцці, працуюць над атрыманнем праектаў і іх асабістымі вынікамі, павялічваюць прыбытак кампаніі
Кампетэнтная арганізацыя працы з дакладным размеркаваннем абавязкаў і адказнасці паміж людзьмі, падтрыманне ўсталяванага ланцужка камандавання з дакладным выкананнем прадпісаных інструкцый і загаду
Кіраваць у адпаведнасці з традыцыямі, правіламі і нормамі, якія ствараліся з пакалення ў пакаленне папярэднімі кіраўнікамі
Стварыць камфортныя ўмовы для ўзаемадзеяння і зносін розных супрацоўнікаў пры вырашэнні любых спрэчак і канфліктных сітуацый сярод супрацоўнікаў
Развіваць сябе і свет вакол сябе, захоўваючы яго цэласнасць і баланс узаемазвязаных сіл

Наступны

74575 вынікі вызначылі 7627 унікальных мадэляў паводзінаў для 31112 людзей з 168 краін. Стварыце асабісты рахунак і атрымаць бясплатны дэма-доступ да Pivot табліцы аналітыкі.