Panimalay/Balabag/Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.

Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.

People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.

Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST^®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!

The SDTEST^®

The SDTEST^® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.

EPEKTIBO LIDER MAO ANG ...

Palihug basaha pag-ayo sa tanan nga lahi sa padayon nga sa mga hugpong sa mga pulong, sa pagpili sa tulo (3) ang labing angay alang kaninyo ug sa pagpili kanila.

I-klik ang buton sa pagtan-aw sa mga kapilian alang sa padayon nga pag-uyon

1 - nagpakita nga ang pinili nga kapilian imong gusto labaw sa tanan:

Ang nabag-o nga pinuno, gihiusa ug giapil ang labing kaayo nga mga espesyalista sa kalibutanong baryo alang sa ilang labing kwalitatibong bag-ong kontribusyon sa mga proyekto
Ang usa ka hataas nga kwalipikado nga manedyer naggamit labing bag-o nga mga modernong teknolohiya sa usa ka pagdumala sa HR ug usa ka paglambo sa negosyo aron makuha ang mga sangputanan
Ang lider nga mahigugmaon sa kalinaw nakamugna usa ka positibo nga kahimtang sa koponan, diin ang matag usa naghatag mainit nga suporta aron makab-ot ang malig-on nga mga sangputanan
Usa ka estratehiko nga nag-obserbar sa patakaran sa korporasyon aron masiguro ang magkauyon nga buhat sa koponan
Ang komandante nga nag-una sa iyang mga manggugubat sa hingpit nga kadaugan sa mga kaindigay niini sa merkado
Ang amahan, nga naghatag sa iyang proteksyon ug suporta sa mga kawani, nga nagsulbad sa bisan unsang mga panagbangi, ingon ang labing kataas nga awtoridad
Naghimo mga desisyon ang Lider alang sa mabuhi sa matag usa sa uniporme nga "global village"

2 - nagpakita nga ang mga pinili nga kapilian gusto kamo human sa 1st nga bersyon:

Ang nabag-o nga pinuno, gihiusa ug giapil ang labing kaayo nga mga espesyalista sa kalibutanong baryo alang sa ilang labing kwalitatibong bag-ong kontribusyon sa mga proyekto
Ang usa ka hataas nga kwalipikado nga manedyer naggamit labing bag-o nga mga modernong teknolohiya sa usa ka pagdumala sa HR ug usa ka paglambo sa negosyo aron makuha ang mga sangputanan
Ang lider nga mahigugmaon sa kalinaw nakamugna usa ka positibo nga kahimtang sa koponan, diin ang matag usa naghatag mainit nga suporta aron makab-ot ang malig-on nga mga sangputanan
Usa ka estratehiko nga nag-obserbar sa patakaran sa korporasyon aron masiguro ang magkauyon nga buhat sa koponan
Ang komandante nga nag-una sa iyang mga manggugubat sa hingpit nga kadaugan sa mga kaindigay niini sa merkado
Ang amahan, nga naghatag sa iyang proteksyon ug suporta sa mga kawani, nga nagsulbad sa bisan unsang mga panagbangi, ingon ang labing kataas nga awtoridad
Naghimo mga desisyon ang Lider alang sa mabuhi sa matag usa sa uniporme nga "global village"

3 - nagpakita nga ang mga pinili nga kapilian gusto kamo human sa 2nd nga bersyon:

Ang nabag-o nga pinuno, gihiusa ug giapil ang labing kaayo nga mga espesyalista sa kalibutanong baryo alang sa ilang labing kwalitatibong bag-ong kontribusyon sa mga proyekto
Ang usa ka hataas nga kwalipikado nga manedyer naggamit labing bag-o nga mga modernong teknolohiya sa usa ka pagdumala sa HR ug usa ka paglambo sa negosyo aron makuha ang mga sangputanan
Ang lider nga mahigugmaon sa kalinaw nakamugna usa ka positibo nga kahimtang sa koponan, diin ang matag usa naghatag mainit nga suporta aron makab-ot ang malig-on nga mga sangputanan
Usa ka estratehiko nga nag-obserbar sa patakaran sa korporasyon aron masiguro ang magkauyon nga buhat sa koponan
Ang komandante nga nag-una sa iyang mga manggugubat sa hingpit nga kadaugan sa mga kaindigay niini sa merkado
Ang amahan, nga naghatag sa iyang proteksyon ug suporta sa mga kawani, nga nagsulbad sa bisan unsang mga panagbangi, ingon ang labing kataas nga awtoridad
Naghimo mga desisyon ang Lider alang sa mabuhi sa matag usa sa uniporme nga "global village"

sunod

After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST^® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.

Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST^® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.

Lots of Combinations

With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST^® in many ways!

It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.

Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.

The SDTEST^® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values!

It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!

With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.

It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!

Most People Fit in Common Groups

With so many possible ways to answer the SDTEST^®, you'd think everyone would have unique color mixes.

However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.

Out of over 83921 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns.

Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands.

This means the SDTEST^® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!

Values Can Change

Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.

Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.

When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.

For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.

The SDTEST^® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.

The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!

Rare Heights

Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise.

Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83921 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST^®!

Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.

For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.

First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.

Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.

But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.

Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.

Connections with Other Polls and Tests

The SDTEST^® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.

Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary).

Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST^® colors with their rated fears.

If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.

Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.

Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!

Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.

Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST^® with another assessment:

Let's say 100 students take two tests - the SDTEST^® and a "Favorite Subjects" poll.

The SDTEST^® shows their motivational color values.

The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most).

By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.

Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.

Students high in logical Orange values may rank Math higher.

Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.

The SDTEST^® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.

Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!

Conclusion

The SDTEST^® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.

While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.

Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain.

But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST^® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.

Here are reports of polls which SDTEST^® makes:

1) Mga aksyon sa mga kompanya nga may kalabutan sa mga kawani sa miaging bulan (oo / dili)

2) Mga aksyon sa mga kompanya nga may kalabutan sa mga kawani sa miaging bulan (kamatuoran sa%)

3) Gikahadlokan

4) Labing dako nga mga problema nga giatubang sa akong nasud

5) Unsang mga hiyas ug katakos ang gigamit sa maayong mga lider sa pagtukod sa malampuson nga mga koponan?

6) Google. Mga hinungdan nga nakaapekto sa tim nga pagkaayo

7) Ang nag-unang mga prayoridad sa mga nangita sa trabaho

8) Unsa man ang naghimo sa usa ka boss nga usa ka maayo nga lider?

9) Unsa man ang naghimo sa mga tawo nga malampuson sa trabaho?

10) Andam ka ba nga makadawat gamay nga bayad aron magtrabaho nga layo?

11) Adunay ba ang edad?

12) Ageism sa karera

13) Ageism sa kinabuhi

14) Mga Hinungdan sa Ageismo

15) Mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mihunong (ni Anna hinungdanon)

16) Mosalig (#WVS)

17) Surbey sa Kalipay sa Oxford

18) Psychological Wellbeing

19) Asa ang imong sunod nga labing kulbahinam nga oportunidad?

20) Unsa man ang imong buhaton karong semanaha aron maatiman ang imong kahimsog sa pangisip?

21) Nagpuyo ko nga naghunahuna sa akong nangagi, karon o sa umaabot

22) Meritocracy

23) Artipisyal nga salabutan ug ang katapusan sa sibilisasyon

24) Ngano nga ang mga tawo nag-procrastinate?

25) Pagkalainlain sa Gender sa Pagtukod sa Kaugalingon nga Pagsalig (IFD Allensbach)

26) Xing.com Pag-asayn sa Kultura

27) Patrick Lencioni's "Ang Lima nga Dysfunction sa usa ka Team"

28) Empatiya ...

29) Unsa ang hinungdanon alang sa mga espesyalista sa pagpili sa usa ka tanyag sa trabaho?

30) Ngano nga Batok sa mga Tawo ang Pagbag-o (ni Siobhán MCHALE)

31) Giunsa nimo pag-regulate ang imong emosyon? (ni Nawal Mustafa M.a.)

32) 21 Mga Kahanas nga Nagabayad Kanimo sa Kahangturan (ni Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Tinuod nga Kagawasan ang ...

34) 12 Mga Paagi Aron Mabuhat ang Pagsalig sa Uban (Ni Justin Wright)

35) Mga Kinaiya sa usa ka Talento nga Empleyado (pinaagi sa Talent Management Institute)

36) 10 mga yawi sa pagdasig sa imong team

37) Algebra of Conscience (ni Vladimir Lefebvre)

38) Tulo ka Lahi nga Posibilidad sa Umaabot (ni Dr. Clare W. Graves)

Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Gikahadlokan

tsart Correlation

VUCA

Critical bili sa correlation coefficient

Kasagaran nga pag-apod-apod, ni William Sedy Gosset (Estudyante) r = 0.033

Dili normal nga pag-apod-apod, pinaagi sa Spearman r = 0.0013

Ipakita ang mga resulta > r = 0.033

Pag-apod-apod	Dili normal	Dili normal	Dili normal	Kasagaran	Kasagaran	Kasagaran	Kasagaran	Kasagaran
Tanan nga mga pangutana Tanan nga mga pangutana Ang akong labing dako nga kahadlok mao ang
Ang akong labing dako nga kahadlok mao ang
Answer 1	-	Maluya nga positibo 0.0560	Maluya nga positibo 0.0313	Naluya nga negatibo -0.0164	Maluya nga positibo 0.0918	Maluya nga positibo 0.0295	Naluya nga negatibo -0.0125	Naluya nga negatibo -0.1540
Answer 2	-	Maluya nga positibo 0.0230	Naluya nga negatibo -0.0005	Naluya nga negatibo -0.0440	Maluya nga positibo 0.0632	Maluya nga positibo 0.0446	Maluya nga positibo 0.0132	Naluya nga negatibo -0.0941
Answer 3	-	Naluya nga negatibo -0.0031	Naluya nga negatibo -0.0122	Naluya nga negatibo -0.0412	Naluya nga negatibo -0.0464	Maluya nga positibo 0.0467	Maluya nga positibo 0.0787	Naluya nga negatibo -0.0196
Answer 4	-	Maluya nga positibo 0.0438	Maluya nga positibo 0.0347	Naluya nga negatibo -0.0193	Maluya nga positibo 0.0152	Maluya nga positibo 0.0300	Maluya nga positibo 0.0207	Naluya nga negatibo -0.0980
Answer 5	-	Maluya nga positibo 0.0304	Maluya nga positibo 0.1281	Maluya nga positibo 0.0137	Maluya nga positibo 0.0733	Naluya nga negatibo -0.0013	Naluya nga negatibo -0.0200	Naluya nga negatibo -0.1758
Answer 6	-	Naluya nga negatibo -0.0003	Maluya nga positibo 0.0082	Naluya nga negatibo -0.0629	Naluya nga negatibo -0.0082	Maluya nga positibo 0.0193	Maluya nga positibo 0.0831	Naluya nga negatibo -0.0314
Answer 7	-	Maluya nga positibo 0.0125	Maluya nga positibo 0.0383	Naluya nga negatibo -0.0692	Naluya nga negatibo -0.0241	Maluya nga positibo 0.0468	Maluya nga positibo 0.0643	Naluya nga negatibo -0.0514
Answer 8	-	Maluya nga positibo 0.0697	Maluya nga positibo 0.0850	Naluya nga negatibo -0.0332	Maluya nga positibo 0.0150	Maluya nga positibo 0.0344	Maluya nga positibo 0.0135	Naluya nga negatibo -0.1364
Answer 9	-	Maluya nga positibo 0.0668	Maluya nga positibo 0.1677	Maluya nga positibo 0.0079	Maluya nga positibo 0.0695	Naluya nga negatibo -0.0132	Naluya nga negatibo -0.0516	Naluya nga negatibo -0.1816
Answer 10	-	Maluya nga positibo 0.0781	Maluya nga positibo 0.0755	Naluya nga negatibo -0.0209	Maluya nga positibo 0.0249	Maluya nga positibo 0.0341	Naluya nga negatibo -0.0130	Naluya nga negatibo -0.1302
Answer 11	-	Maluya nga positibo 0.0580	Maluya nga positibo 0.0529	Naluya nga negatibo -0.0088	Maluya nga positibo 0.0083	Maluya nga positibo 0.0196	Maluya nga positibo 0.0309	Naluya nga negatibo -0.1197
Answer 12	-	Maluya nga positibo 0.0390	Maluya nga positibo 0.1038	Naluya nga negatibo -0.0360	Maluya nga positibo 0.0359	Maluya nga positibo 0.0250	Maluya nga positibo 0.0299	Naluya nga negatibo -0.1520
Answer 13	-	Maluya nga positibo 0.0646	Maluya nga positibo 0.1042	Naluya nga negatibo -0.0436	Maluya nga positibo 0.0263	Maluya nga positibo 0.0418	Maluya nga positibo 0.0175	Naluya nga negatibo -0.1602
Answer 14	-	Maluya nga positibo 0.0711	Maluya nga positibo 0.1023	Naluya nga negatibo -0.0012	Naluya nga negatibo -0.0085	Naluya nga negatibo -0.0012	Maluya nga positibo 0.0089	Naluya nga negatibo -0.1168
Answer 15	-	Maluya nga positibo 0.0556	Maluya nga positibo 0.1366	Naluya nga negatibo -0.0427	Maluya nga positibo 0.0179	Naluya nga negatibo -0.0163	Maluya nga positibo 0.0224	Naluya nga negatibo -0.1177
Answer 16	-	Maluya nga positibo 0.0591	Maluya nga positibo 0.0272	Naluya nga negatibo -0.0382	Naluya nga negatibo -0.0401	Maluya nga positibo 0.0653	Maluya nga positibo 0.0283	Naluya nga negatibo -0.0709

Export sa MS Excel

Kini nga pag-andar mahimong magamit sa imong kaugalingon nga mga botohan sa VUCA

You can not only just create your poll in the Taripa «V.U.C.A poll designer» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the Taripa «Tindahan sa poll», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing Taripa «Ang akong SDT»

2023.09.26

Valerii Kesenko

Tag-iya sa Produkto Saas Petsa Project Sdtest®

Ang Valerii kwalipikado isip usa ka sosyal nga pedagogue-psychologist kaniadtong 1993 ug sukad gigamit ang iyang kahibalo sa pagdumala sa proyekto.
Nakuha ni Valerii ang degree sa usa ka master ug ang proyekto sa proyekto ug programa sa Program sa 2013. Sa panahon sa programa sa iyang agalon, nahibal-an niya ang proyekto sa proyekto nga gesellschaft E. Viral Dinnamics.
Gikuha ni Valerii ang lainlaing mga pagsulay sa dinamika sa Spiral ug gigamit ang iyang kahibalo ug kasinatian aron mapahiangay ang karon nga bersyon sa SdTest.
Ang Valerii mao ang tagsulat sa pagsuhid sa kawalay kasiguruhan sa V.U.C.A. Konsepto gamit ang mga dinamikong Spiral ug mga istatistika sa matematika sa Psychology, labaw sa 20 nga internasyonal nga botohan.

Kini nga post adunay 0 Mga Komento

Tubag sa

Kanselahon ang usa ka tubag

Biyai ang Imong Komento