বাড়ি/ব্লগ/Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.

Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.

People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.

Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST^®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!

The SDTEST^®

The SDTEST^® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.

কার্যকরী নেতা ...

দয়া করে সাবধানে সব পড়া ফ্রেজের অবিরত রাখার জন্য রূপ, নির্বাচন তিন (3) তোমার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং তাদের নির্বাচন করুন.

বোতাম ক্লিক করুন অব্যাহত অনুমোদনের জন্য বিকল্প দেখতে

1 - নির্দেশ করে যে নির্বাচিত বিকল্পটি সব সবচেয়ে পছন্দ করা:

এমন এক কৌশলবিদ যা দলের সুরেলা কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কর্পোরেট নীতি পর্যবেক্ষণ করে
নেতা ইউনিফর্ম "গ্লোবাল ভিলেজ" এর প্রত্যেকে বেঁচে থাকার জন্য সিদ্ধান্ত নেন
পিতা, কর্মীদের তাঁর সুরক্ষা এবং সহায়তা দিচ্ছেন, যিনি কোনও বিরোধকে সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষ হিসাবে সমাধান করেন
শান্তিপ্রিয় নেতা দলে একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম হন, যেখানে প্রত্যেকে স্থিতিশীল ফলাফল অর্জনের জন্য উষ্ণ সমর্থন দেয়
নমনীয় নেতা, প্রকল্পগুলিতে গুনগতভাবে নতুন অবদানের জন্য গ্লোবাল গ্রামের সেরা বিশেষজ্ঞদের একীকরণ ও জড়িত ving
কমান্ডার তার যোদ্ধাদের বাজারে প্রতিযোগীদের উপর সম্পূর্ণ বিজয়ের দিকে পরিচালিত করে
একজন উচ্চতর যোগ্য ব্যবস্থাপক ফলাফল অর্জনের জন্য এইচআর পরিচালনা এবং ব্যবসায় উন্নয়নের সর্বশেষ আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করেন

2 - নির্দেশ করে যে নির্বাচিত বিকল্পটি 1st বৈকল্পিক পর পছন্দ করা:

এমন এক কৌশলবিদ যা দলের সুরেলা কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কর্পোরেট নীতি পর্যবেক্ষণ করে
নেতা ইউনিফর্ম "গ্লোবাল ভিলেজ" এর প্রত্যেকে বেঁচে থাকার জন্য সিদ্ধান্ত নেন
পিতা, কর্মীদের তাঁর সুরক্ষা এবং সহায়তা দিচ্ছেন, যিনি কোনও বিরোধকে সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষ হিসাবে সমাধান করেন
শান্তিপ্রিয় নেতা দলে একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম হন, যেখানে প্রত্যেকে স্থিতিশীল ফলাফল অর্জনের জন্য উষ্ণ সমর্থন দেয়
নমনীয় নেতা, প্রকল্পগুলিতে গুনগতভাবে নতুন অবদানের জন্য গ্লোবাল গ্রামের সেরা বিশেষজ্ঞদের একীকরণ ও জড়িত ving
কমান্ডার তার যোদ্ধাদের বাজারে প্রতিযোগীদের উপর সম্পূর্ণ বিজয়ের দিকে পরিচালিত করে
একজন উচ্চতর যোগ্য ব্যবস্থাপক ফলাফল অর্জনের জন্য এইচআর পরিচালনা এবং ব্যবসায় উন্নয়নের সর্বশেষ আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করেন

3 - নির্দেশ করে যে নির্বাচিত বিকল্পটি 2nd বৈকল্পিক পর পছন্দ করা:

এমন এক কৌশলবিদ যা দলের সুরেলা কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কর্পোরেট নীতি পর্যবেক্ষণ করে
নেতা ইউনিফর্ম "গ্লোবাল ভিলেজ" এর প্রত্যেকে বেঁচে থাকার জন্য সিদ্ধান্ত নেন
পিতা, কর্মীদের তাঁর সুরক্ষা এবং সহায়তা দিচ্ছেন, যিনি কোনও বিরোধকে সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষ হিসাবে সমাধান করেন
শান্তিপ্রিয় নেতা দলে একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করতে সক্ষম হন, যেখানে প্রত্যেকে স্থিতিশীল ফলাফল অর্জনের জন্য উষ্ণ সমর্থন দেয়
নমনীয় নেতা, প্রকল্পগুলিতে গুনগতভাবে নতুন অবদানের জন্য গ্লোবাল গ্রামের সেরা বিশেষজ্ঞদের একীকরণ ও জড়িত ving
কমান্ডার তার যোদ্ধাদের বাজারে প্রতিযোগীদের উপর সম্পূর্ণ বিজয়ের দিকে পরিচালিত করে
একজন উচ্চতর যোগ্য ব্যবস্থাপক ফলাফল অর্জনের জন্য এইচআর পরিচালনা এবং ব্যবসায় উন্নয়নের সর্বশেষ আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহার করেন

পরবর্তী

After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST^® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.

Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST^® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.

Lots of Combinations

With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST^® in many ways!

It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.

Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.

The SDTEST^® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values!

It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!

With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.

It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!

Most People Fit in Common Groups

With so many possible ways to answer the SDTEST^®, you'd think everyone would have unique color mixes.

However, we were surprised that most people fit into just 7931 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.

Out of over 83893 results from 170 countries, results clustered into these 7931 unique motivational patterns.

Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands.

This means the SDTEST^® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!

Values Can Change

Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.

Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.

When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.

For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.

The SDTEST^® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.

The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!

Rare Heights

Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise.

Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 83893 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST^®!

Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.

For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.

First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.

Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.

But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.

Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.

Connections with Other Polls and Tests

The SDTEST^® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.

Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary).

Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST^® colors with their rated fears.

If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.

Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.

Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!

Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.

Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST^® with another assessment:

Let's say 100 students take two tests - the SDTEST^® and a "Favorite Subjects" poll.

The SDTEST^® shows their motivational color values.

The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most).

By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.

Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.

Students high in logical Orange values may rank Math higher.

Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.

The SDTEST^® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.

Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!

Conclusion

The SDTEST^® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.

While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.

Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain.

But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST^® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.

Here are reports of polls which SDTEST^® makes:

1) গত মাসে কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সংস্থাগুলির ক্রিয়া (হ্যাঁ / না)

2) গত মাসে কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত কোম্পানির কর্মকাণ্ড (%

3) ভয়

4) আমার দেশের সবচেয়ে বড় সমস্যা

5) সফল দলগুলি তৈরি করার সময় ভাল নেতারা কী গুণাবলী এবং দক্ষতা ব্যবহার করেন?

6) গুগল। যে বিষয়গুলি দলের কার্যকারিতা প্রভাবিত করে

7) চাকরি প্রার্থীদের প্রধান অগ্রাধিকার

8) কোন বসকে মহান নেতা করে তোলে?

9) মানুষ কী কাজে সফল করে তোলে?

10) আপনি কি দূরবর্তীভাবে কাজের জন্য কম বেতন পেতে প্রস্তুত?

11) বয়সবাদ কি বিদ্যমান?

12) ক্যারিয়ারে বয়সবাদ

13) জীবনে বয়সবাদ

14) বয়সবাদের কারণ

15) লোকেরা কেন হাল ছেড়ে দেয় (আনা ভাইটাল দ্বারা)

16) বিশ্বাস (#WVS)

17) অক্সফোর্ড সুখ জরিপ

18) মানসিক মঙ্গল

19) আপনার পরবর্তী সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগটি কোথায় হবে?

20) আপনার মানসিক স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি এই সপ্তাহে কী করবেন?

21) আমি আমার অতীত, বর্তমান বা ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করি

22) মেধা

23) কৃত্রিম বুদ্ধি এবং সভ্যতার সমাপ্তি

24) মানুষ কেন বিলম্ব করে?

25) আত্মবিশ্বাস তৈরিতে লিঙ্গ পার্থক্য (আইএফডি অ্যালেনসবাচ)

26) Xing.com সংস্কৃতি মূল্যায়ন

27) প্যাট্রিক লেনসিওনির "একটি দলের পাঁচটি কর্মহীনতা"

28) সহানুভূতি হ'ল ...

29) কাজের অফার বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে আইটি বিশেষজ্ঞদের জন্য কী প্রয়োজনীয়?

30) লোকেরা কেন পরিবর্তনের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ করে (সিওভান ম্যাকহেল দ্বারা)

31) আপনি কীভাবে আপনার আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করবেন? (নওয়াল মুস্তফা এম.এ. দ্বারা)

32) 21 দক্ষতা যা আপনাকে চিরতরে প্রদান করে (জেরেমিয়া তেও / 赵汉昇 দ্বারা)

33) আসল স্বাধীনতা ...

34) অন্যের সাথে আস্থা তৈরির 12 টি উপায় (জাস্টিন রাইট দ্বারা)

35) প্রতিভাবান কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য (প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ইনস্টিটিউট দ্বারা)

36) আপনার দলকে অনুপ্রাণিত করার জন্য 10 কী

37) বিবেকের বীজগণিত (ভ্লাদিমির লেফেব্রে দ্বারা)

38) ভবিষ্যতের তিনটি স্বতন্ত্র সম্ভাবনা (ড. ক্লেয়ার ডব্লিউ গ্রেভস দ্বারা)

Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

ভয়

চার্ট অনুবন্ধ

VUCA

পারস্পরিক সম্পর্কের সহগের ক্রিটিক্যাল মান

সাধারণ বিতরণ, উইলিয়াম সিলি গসেট (ছাত্র) দ্বারা r = 0.0331

সাধারণ বিতরণ, স্পিয়ারম্যান দ্বারা r = 0.0013

শুধুমাত্র ফলাফল দেখান > r = 0.0331

বিতরণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ	সাধারণ
সমস্ত প্রশ্ন সমস্ত প্রশ্ন আমার সর্বশ্রেষ্ঠ ভয় হয়
আমার সর্বশ্রেষ্ঠ ভয় হয়
Answer 1	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0563	দুর্বল ইতিবাচক 0.0317	দুর্বল নেতিবাচক -0.0161	দুর্বল ইতিবাচক 0.0907	দুর্বল ইতিবাচক 0.0298	দুর্বল নেতিবাচক -0.0126	দুর্বল নেতিবাচক -0.1537
Answer 2	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0216	দুর্বল ইতিবাচক 0.0002	দুর্বল নেতিবাচক -0.0458	দুর্বল ইতিবাচক 0.0654	দুর্বল ইতিবাচক 0.0445	দুর্বল ইতিবাচক 0.0124	দুর্বল নেতিবাচক -0.0937
Answer 3	-	দুর্বল নেতিবাচক -0.0035	দুর্বল নেতিবাচক -0.0111	দুর্বল নেতিবাচক -0.0421	দুর্বল নেতিবাচক -0.0456	দুর্বল ইতিবাচক 0.0466	দুর্বল ইতিবাচক 0.0786	দুর্বল নেতিবাচক -0.0201
Answer 4	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0435	দুর্বল ইতিবাচক 0.0353	দুর্বল নেতিবাচক -0.0181	দুর্বল ইতিবাচক 0.0145	দুর্বল ইতিবাচক 0.0301	দুর্বল ইতিবাচক 0.0197	দুর্বল নেতিবাচক -0.0979
Answer 5	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0299	দুর্বল ইতিবাচক 0.1279	দুর্বল ইতিবাচক 0.0136	দুর্বল ইতিবাচক 0.0730	দুর্বল নেতিবাচক -0.0007	দুর্বল নেতিবাচক -0.0207	দুর্বল নেতিবাচক -0.1746
Answer 6	-	দুর্বল নেতিবাচক -0.0004	দুর্বল ইতিবাচক 0.0082	দুর্বল নেতিবাচক -0.0629	দুর্বল নেতিবাচক -0.0078	দুর্বল ইতিবাচক 0.0193	দুর্বল ইতিবাচক 0.0830	দুর্বল নেতিবাচক -0.0318
Answer 7	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0122	দুর্বল ইতিবাচক 0.0381	দুর্বল নেতিবাচক -0.0686	দুর্বল নেতিবাচক -0.0242	দুর্বল ইতিবাচক 0.0471	দুর্বল ইতিবাচক 0.0636	দুর্বল নেতিবাচক -0.0513
Answer 8	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0698	দুর্বল ইতিবাচক 0.0849	দুর্বল নেতিবাচক -0.0321	দুর্বল ইতিবাচক 0.0146	দুর্বল ইতিবাচক 0.0345	দুর্বল ইতিবাচক 0.0130	দুর্বল নেতিবাচক -0.1368
Answer 9	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0665	দুর্বল ইতিবাচক 0.1674	দুর্বল ইতিবাচক 0.0092	দুর্বল ইতিবাচক 0.0691	দুর্বল নেতিবাচক -0.0128	দুর্বল নেতিবাচক -0.0528	দুর্বল নেতিবাচক -0.1812
Answer 10	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0778	দুর্বল ইতিবাচক 0.0755	দুর্বল নেতিবাচক -0.0180	দুর্বল ইতিবাচক 0.0231	দুর্বল ইতিবাচক 0.0346	দুর্বল নেতিবাচক -0.0146	দুর্বল নেতিবাচক -0.1298
Answer 11	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0584	দুর্বল ইতিবাচক 0.0524	দুর্বল নেতিবাচক -0.0096	দুর্বল ইতিবাচক 0.0081	দুর্বল ইতিবাচক 0.0199	দুর্বল ইতিবাচক 0.0318	দুর্বল নেতিবাচক -0.1197
Answer 12	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0380	দুর্বল ইতিবাচক 0.1042	দুর্বল নেতিবাচক -0.0352	দুর্বল ইতিবাচক 0.0357	দুর্বল ইতিবাচক 0.0254	দুর্বল ইতিবাচক 0.0286	দুর্বল নেতিবাচক -0.1515
Answer 13	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0644	দুর্বল ইতিবাচক 0.1057	দুর্বল নেতিবাচক -0.0448	দুর্বল ইতিবাচক 0.0268	দুর্বল ইতিবাচক 0.0416	দুর্বল ইতিবাচক 0.0169	দুর্বল নেতিবাচক -0.1600
Answer 14	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0717	দুর্বল ইতিবাচক 0.1026	দুর্বল নেতিবাচক -0.0006	দুর্বল নেতিবাচক -0.0089	দুর্বল নেতিবাচক -0.0012	দুর্বল ইতিবাচক 0.0080	দুর্বল নেতিবাচক -0.1168
Answer 15	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0549	দুর্বল ইতিবাচক 0.1375	দুর্বল নেতিবাচক -0.0420	দুর্বল ইতিবাচক 0.0178	দুর্বল নেতিবাচক -0.0160	দুর্বল ইতিবাচক 0.0216	দুর্বল নেতিবাচক -0.1180
Answer 16	-	দুর্বল ইতিবাচক 0.0591	দুর্বল ইতিবাচক 0.0273	দুর্বল নেতিবাচক -0.0386	দুর্বল নেতিবাচক -0.0399	দুর্বল ইতিবাচক 0.0653	দুর্বল ইতিবাচক 0.0282	দুর্বল নেতিবাচক -0.0708

মাইক্রোসফট এক্সেল রপ্তানি করুন

এই কার্যকারিতা আপনার নিজস্ব VUCA পোল পাওয়া যাবে

ঠিক আছে

You can not only just create your poll in the শুল্ক «V.U.C.A পোলের ডিজাইনার» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the শুল্ক «পোল শপ», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing শুল্ক «আমার -র»

2023.09.26

ভ্যালারি কোসেনকো

পণ্যের মালিক সাস পোষা প্রকল্প sdtest®

ভ্যালেরি ১৯৯৩ সালে একজন সামাজিক শিক্ষাগত-মনোবিজ্ঞানী হিসাবে যোগ্য ছিলেন এবং তার পর থেকে প্রকল্প পরিচালনায় তাঁর জ্ঞান প্রয়োগ করেছিলেন।
ভ্যালারি ২০১৩ সালে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি এবং প্রকল্প এবং প্রোগ্রাম ম্যানেজার যোগ্যতা অর্জন করেছিলেন। তাঁর মাস্টার্স প্রোগ্রামের সময় তিনি প্রজেক্ট রোডম্যাপ (জিপিএম ডয়চে গেসেলশ্যাফ্ট ফার প্রজেকটম্যানেজমেন্ট ই। ভি।) এবং সর্পিল গতিবিদ্যার সাথে পরিচিত হয়েছিলেন।
ভ্যালারি বিভিন্ন সর্পিল গতিশীলতা পরীক্ষা নিয়েছিলেন এবং এসডেস্টের বর্তমান সংস্করণটি মানিয়ে নিতে তাঁর জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করেছিলেন।
ভ্যালারি হলেন ভি.ইউ.সি.এ. এর অনিশ্চয়তা অন্বেষণের লেখক মনোবিজ্ঞানে সর্পিল গতিশীলতা এবং গাণিতিক পরিসংখ্যান ব্যবহার করে ধারণা 20 টিরও বেশি আন্তর্জাতিক জরিপ ব্যবহার করে।

এই পোস্ট আছে 0 মন্তব্য

প্রতিউত্তর

একটি উত্তর বাতিল করুন

আপনার মন্তব্য ছেড়ে দিন