| 0%beige | زندگيءَ جي انهن حالتن ۾ انسان جو وجود پوريءَ طرح پنهنجي بقا لاءِ جدوجهد ڪري رهيو آهي. سڀني قوتن کي زندهه رهڻ ۽ بنيادي جسماني ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي - کائڻ ۽ پيئڻ لاءِ. پاڻ کي بچائڻ جي جبلت حقيقت ڏانهن وٺي ٿي ته جنسي خواهشون مطمئن ٿي وڃن ٿيون جيئن اهي جانور جي سطح تي پيدا ٿين ٿيون. انسان پنهنجي مستقبل جي منصوبابندي بابت نه سوچيندو آهي، هو هڪ ڏينهن جي ضرورتن سان زندگي گذاريندو آهي. ماڻهوءَ جا سڀ احساس سندس جسم جي اختيار هيٺ آهن، ۽ نه عمدي جوهر ۽ معنيٰ تي ڌيان ڏيڻ. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 0%واڱڻائي | زندگي جي انهن حالتن هيٺ، ماڻهو يقين رکن ٿا ته اهي محفوظ ۽ محفوظ آهن خون جي رشتن، عظيم خانداني لاڳاپن ۽ جادو جي طاقت جو استعمال روح جي دنيا مان نڪرندڙ. ابن ڏاڏن جي تاريخ ماڻهن لاءِ مقدس آهي ۽ انهن جي مدد تي يقين رکن ٿا. زندگي راڳن ۽ رسمن جي حفاظت ۽ ڪارڪردگي سان ڀريل آهي جيڪي موسيقي ۽ ناچ سان گڏ آهن. خاص تقريبون فطرت سان هم آهنگي کي يقيني بڻائڻ جي خدمت ڪن ٿيون. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 0%ڳاڙهو | زندگي جي انهن حالتن ۾، هڪ شخص پنهنجي زندگي کي هڪ جنگل سمجهي ٿو، بقا لاء لازمي شرط جنهن ۾ موافقت ڪرڻ جي صلاحيت آهي. توهان کي جنگل ۾ زندگي لاءِ مضبوط ٿيڻو پوندو ۽ ان ۾ ٻين جي بقا جي ذميواري کڻڻ جي ضرورت آهي. اهو رويو ماڻهوءَ لاءِ شهرت ۽ عزت پيدا ڪري ٿو، جنهن جي معنيٰ ئي زندگيءَ کان وڌيڪ آهي. هڪ شخص حاصل ڪيل شهرت ۽ عزت کي بچائڻ جي هر ممڪن ڪوشش ڪندو آهي، ۽ ان کان به وڌيڪ، ذلت يا بزدلي جي سزا جي صورتحال کي روڪڻ لاء. مقصد حد کان وڌي ويو آهي، ان مقصد جي رستي ۾ ڪا به شيءِ روڪي نه ٿي سگهي. مقصد جي رستي تي عمل لاءِ ڏوهه جو احساس ناهي، موجوده وقت ۾ سڀ ڪجهه حل ٿي ويو آهي. جيڪڏهن توهان کي مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ پنهنجي جان ڏيڻ جي ضرورت آهي ، اهو بغير ڪنهن شڪ جي ڪيو ويندو. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 0%نيرو | زندگيءَ جي انهن حالتن هيٺ، هڪ شخص زندگيءَ جي معنيٰ ۽ مقصد کي ڳولي ٿو، هڪ واحد قوت تي يقين رکي ٿو، جيڪا سڄي دنيا تي حڪومت ڪري ٿي ۽ پنهنجي تقدير جو تعين ڪري ٿي. هن طاقت جا سچا، اڻ مٽ ۽ مستحڪم آهن. اهي حقيقتون نه رڳو ڌرتيءَ تي، پر آسمان ۾ به ترتيب ۽ جوڙجڪ مهيا ڪن ٿيون. انسان انهن حقيقتن جي تعميل ۾ معنيٰ حاصل ڪري ٿو، هو هر شيءِ صحيح ۽ چڱائيءَ جي طرف مضبوطيءَ سان بيٺو آهي، ۽ هميشه رضاڪارانه طور تي سچي حاڪم جي هدايتن کي پورو ڪري ٿو. حق جي مقرر ڪيل واٽ تي هلندي، انسان پنهنجي وقتي خواهشن کي ان اميد سان ڇڏي ڏيڻ لاءِ تيار ٿي ويندو آهي ته مستقبل ۾ کيس ان جو بدلو ملندو. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 33%نارنگي | زندگي جي انهن حالتن ۾، هڪ شخص چاهي ٿو ته هڪ “سٺي زندگي”، ڪاميابيون ۽ حاصلات هڪ دنيا ۾ جيڪي انهن لاءِ موقعن سان ڀريل آهن جيڪي خطرن جو وزن ڪن ٿا ۽ انهن کي ڏنل موقعي جو احساس ڪن ٿا. پهرين، هڪ شخص کي پاڻ تي ايمان آڻڻ گهرجي ۽ صرف ان کان پوء سڀڪنھن شيء کي جاء ۾ اچي ويندو. زندگي غير يقيني صورتحال سان ڀريل آهي، پر هڪ سٺو رانديگر جي حيثيت سان، هڪ شخص سڀني اختيارن جو تجزيو ڪري ٿو، شرط ٺاهي ٿو ۽ فتح ڪري ٿو. جيڪڏهن جوڙجڪ ۽ ضابطا ترقيءَ کي روڪين ٿا، ته پوءِ انهن کي تجربي مان ثابت ڪيل ٻين طريقن سان تبديل ڪيو وڃي ۽ سائنس ۽ ٽيڪنالاجي جي مدد سان زندگي کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪئي وڃي. انسان کي پنهنجي صلاحيتن ۾ ايترو يقين آهي ته هو سڄي دنيا کي بهتر ڪرڻ لاء تيار آهي. هو مقابلي جو مزو وٺندو آهي ۽ فتح جي خواهشمند آهي. نارنگي جي چوٽي واري مرحلي ۾ (> 33٪)، سوچڻ واضح طور تي پاڻ کي مادي فائدن ۽ امتياز جي باري ۾ ظاهر ڪري ٿو، ترقي جي خاطر تبديل ڪرڻ جي خواهش؛ ڪاميابي ڪاروبار کي مڪمل ڪرڻ جو واحد معيار آهي. خاندان کي لازمي طور تي ڪيريئر جي اميدن کي پورو ڪرڻ گهرجي ۽ موبائل هجڻ گهرجي جڏهن توهان کي انهن جي رهائش واري جاء تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي. خاندان پڻ پنهنجي تصوير ۽ ٻين خاندانن سان پاڻ جي مقابلي لاء ڪافي وقت وقف ڪرڻ شروع ڪري ٿو. ٽريننگ آزمائش ۽ غلطي تي ٻڌل آهي، استادن کي راغب ڪرڻ شروع ڪيو. ٽريننگ جو متوقع نتيجو ڳولڻ، پڪڙڻ ۽ ڪنٽرول ڪرڻ جي صلاحيت آهي، انهي سان گڏ مقابلي ۾ فائدي پيدا ڪرڻ. |
| 33%سائو | زندگيءَ جي انهن حالتن ۾ امن ۽ محبت جو راڄ آهي، سڀ برابر آهن ۽ سڀ اهم آهن. ماڻهوءَ کي سمجهه ۾ اچي ٿو ته هو ڪير آهي ۽ ڪيترو خوبصورت انسان آهي. ماڻهن جو اتحاد سڀني لاءِ خوشي آڻيندو آهي، سڀئي محبت ۽ شموليت جي ڳولا ۾ هڪٻئي تي منحصر آهن. سماج کي ان جي ميمبرن جي زندگيء جي قوتن جي مطابقت سان وڌايو ويو آهي، ۽ مصنوعي رڪاوٽون ۽ تقسيم هر ميمبر جي طاقت کي گھٽائي ٿو. ماڻهن جو يقين آهي ته خراب رشتا ۽ عقيدا ختم ٿي ويندا جيڪڏهن هر ماڻهو پنهنجي اندروني دنيا کي ڳولي ۽ پنهنجي اندروني دولت کي استعمال ڪري. سائي جي چوٽي واري مرحلي ۾ (> 33٪) سڀئي سوچون اندروني امن جي ڳولا، هڪ گروهه ۾ هم آهنگي قائم ڪرڻ، ماڻهن جي برابري جي حالتن ۾ (رهڻ واري حالتن)، ۽ سماجي طور تي مبني سماج ٺاهڻ جي خواهش سان جذب ٿي ويا آهن. خانداني لاڳاپن ۾، اهي ظاهر ڪيل جذبات ۽ جذبات (سندن ڪنٽرول) تي ڌيان ڏيڻ شروع ڪن ٿا، هڪ شخص جي قبوليت جو درجو جيئن هو وڌندو آهي، هر شي کي خاندان جي هر ميمبر جي شموليت سان گڏيل طور تي ڪيو ويندو آهي. تربيت بنيادي طور تي هدايت ڪئي وئي آهي پنهنجي پاڻ جي مطالعي ۽ آگاهي، هڪ جي جذبات جو مطالعو، اڪائونٽ ۾ عام تجربن، تعاون جي تربيت ۽ تجربن جي تبادلي. |
| 27%پيلو | اهي جاندار حالتون ميگا ساختن ۽ ميگا تنظيمن جي پيچيدگين سان ڀريل آهن جيڪي ميگا مسئلا پيدا ڪن ٿيون جيڪي نئين سوچ جي ضرورت هونديون آهن. اهو سياسي کان ماحولياتي تائين مختلف نوعيت جي بحرانن سان ڀريل آهي، جن جي حل تي جديد انسانيت جو بهترين ذهن سوچي ٿو. ماحول ۽ دنيا جي آبادي خطري ۾ آهي. انسان ڌرتيءَ تي زندگيءَ جي حالتن بابت فڪرمند آهي ڇو ته هو هڪ جاندار نظام جو حصو آهي. تنهن ڪري، قدرتي طريقي جي وجود جي تسلسل هڪ شخص کي حاصل ڪرڻ يا ڪرڻ جي خواهش کان وڌيڪ ساراهيو آهي. نون رشتن کي ڳولڻ ۽ نئين جوڙجڪ پيدا ڪرڻ لاءِ فرد ڪارڪردگي، قابليت، لچڪداريءَ ۽ spontaneity تي ڌيان ڏئي ٿو. انضمام ۽ کليل نظام لاء اعلي مطالبو. زرد جي وچ واري مرحلي ۾ (13٪ - 26٪)، تبديلي جي ناگزيريت ۽ قدرتي افراتفري جي قبوليت جي سمجھ کي قائم ڪيو ويو آهي، انضمام سسٽم جي تخليق ۽ پوري تصوير کي ڏسڻ جي صلاحيت جي ضرورت آهي (پکي جي نظر کان. ). خانداني رشتن ۾، ڪردار جا ڪم تبديل ٿي سگهن ٿا (جي “ڪمائيندڙ” هڪ عورت ٿي سگهي ٿي، مرد نه) اعلي قابليت ۽ پيشه ورانه جي خرچ تي - هر ميمبر پنهنجي صلاحيتن ۾ حصو ڏئي ٿو. تعليم ۾، سخت تعليمي ڍانچي غائب ٿي ويا آهن، خيالن جا مختلف ذريعا استعمال ڪيا ويا آهن، جنهن جي ڪري اهو هر شخص جي مفادن ۽ سندس صلاحيتن جي ترقي سان ٺهڪي اچي ٿو. |
| 7%فيروز | اهي جاندار حالتون پنهنجي ننڍپڻ ۾ آهن ۽ مڪمل طور تي ظاهر نه ٿيون آهن. اهي هڪ عالمي وژن تي مبني آهن، ڌرتيء تي سڀني جاندارن لاء سٺو ٺاهڻ تي ڌيان ڏيڻ لاء پيچيده سسٽم جي طور تي. ان لاءِ انساني ذهن جا اوزار ۽ صلاحيتون وڏي پئماني تي استعمال ڪري شخصيتن جو هڪ مضبوط مجموعو ٺاهيون وينديون آهن، جن جو عمل فزڪس ۾ فيلڊ ٿيوري وانگر هوندو آهي، جڏهن ڪائنات ۾ ڪنهن به عنصر جو عمل فوري طور تي ٻين سڀني عنصرن کي متاثر ڪري ٿو. اهو واضح طور تي متبادل دوا ۾ ڏٺو ويو آهي، جيڪو، بحالي جي نظر سان، صلاحيت جي مڪمل حد تائين رسائي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو - دماغ، جسم ۽ فطرت. پيلو-فيروز (<= 13٪) داخل ٿيڻ وارو مرحلو ميڪرو سطح تي دنيا جي هڪ شخص جي نظر جي ظهور، سلامتي، نظم و ضبط ۽ دنيا جي استحڪام جي سوچن سان منسوب ڪري سگهجي ٿو. خاندان ۾ دلچسپي جو وسيع سلسلو آهي جيڪو شعور جي سطح کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. تعليم جذبات ۽ ٽيڪنالاجي کي گڏ ڪري ٿي، دماغ جي صلاحيتن کي وڌائي ٿي، سڄي دنيا جي علم تائين رسائي ڏئي ٿي. SDTEST® وٽ 31 مختلف VUCA پولز آھن جيڪي 10,000 کان وڌيڪ باھمي لاڳاپن جي قدرن جو حساب ڪن ٿا ترقي جي مرحلن جي وچ ۾ سرپل ڊائنامڪس جي نظريي مطابق ۽ انھن 31 پولن جي جوابن جا اختيار. لاڳاپو ڏيکاري ٿو فيروز جو ڪنيڪشن ماپيل رويي جي ماڊل سان. هن بابت وڌيڪ پڙهو آرٽيڪل ۾ سادي SDTEST® عظيم امڪان ڏئي ٿو. |
انتظام انداز |
|
| 0%beige | ۾ وضاحت ٻيهر پڙهو “زندگيءَ ۾” سيڪشن ۽ اڳتي وڌو پاڻ کي واقف ڪرڻ لاءِ “ڪاروبار ۾” ٻين رنگن ۾ رويي جا نمونا. |
| 0%واڱڻائي | زندگي جي انهن حالتن ۾، هڪ شخص کي چڱي طرح ترقي يافته وجدان آهي، ڪم وقت تي ڪم ڪرڻ جي بجاء، مواد ۽ تجربو تي ڌيان ڏئي ٿو، جيڪو اڪثر ڪري نه رڳو ملاقاتن لاء دير سان، پر گڏجاڻين کي ڇڏڻ ۾ پڻ ظاهر ڪيو ويندو آهي. اهڙن ماڻهن لاء، هڪ گروپ ۾ صحتمند سماجي رشتا پيداوار جي شيڊول کان وڌيڪ اهم آهن. ڪاروبار قوميت ۽ / يا رشتي تي ٺهيل آهي. مائٽن جي ڪائونسل اڪثر ڪري هڪ فيصلو ڪندڙ ادارو آهي، ۽ اڳواڻ بورڊ جي چيئرمين جو ڪردار ادا ڪري ٿو ۽ فيصلن جو اعلان ڪري ٿو. اهڙي ڪاروبار ۾، هڪ اڳواڻ جو ڪردار خودمختاري جو مطلب نه آهي، پر ان تي مشتمل آهي راءن کي گڏ ڪرڻ، هدايت ۽ ڪنٽرول خاندان جي ڀلائي ۾. هڪ اڳواڻ جي زندگي خاندان سان تعلق رکي ٿو، جتي هو ڪلين جي خدمت ڪري ٿو، ۽ ان جي برعڪس نه. ارغواني اڳواڻن اتفاق راءِ جو اعلان ڪيو ۽ گروهه ۾ توازن برقرار رکڻ جي خدمت ڪئي. جيڪڏهن ليڊر پرپليٽ ليول تائين پهچڻ ۾ ڪامياب ٿي وڃن ته پوءِ انهن کي عوام تي ايتري طاقت ملي ٿي جو نه “حقيقتون” يا انساني شرافت به هن رشتي کي ٽوڙي نٿي سگهي. اهڙين تنظيمن ۾، پراڻن ڪهاڻيون ۽ سائنسي حقيقتون اڪثر پريشان هونديون آهن - لاڳاپيل قدرن جي احترام تي زور گهڻو ڪري ماڻهن جي سوچن کي ڳولي وٺندي آهي ۽ سازشن کي ظاهر ڪري ٿو، بلڪه تيزيءَ سان بدلجندڙ مارڪيٽ جي حالتن سان مطابقت پيدا ڪرڻ جي صلاحيت پيدا ڪرڻ جي، جيڪا ڪاروبار کي تباهي طرف وٺي وڃي ٿي. وڏي توجه ڏني وئي آهي قسمت ٽالزمين، مثال طور: تائيوان ۾، واپارين دوستن ۽ ڀائيوارن کي متاثر ڪرڻ جي مقصد سان ٽرانزيڪشن جي نتيجي ۾ ٽائيگر جي خطري واري نسلن جو گوشت کائيندا آهن. هڪ باوقار شاگرد سماج جي علامت سان ڳنڍڻ، ڪاٺ تي ڌڪ ۽ ڪلهي تي اڇلايل لوڻ، سڀ جامني رنگ جون نشانيون ۽ تصوف آهن. جامني تنظيمن ۾، انفرادي انعامن جي صورت ۾ نارنگي حوصلا افزائي ڪرڻ ڏکيو آهي، ڇاڪاڻ ته انفرادي ڪاميابين لاء انعام سٺي ملازمن کي سڄي گروپ / خاندان کان جدا ڪري ٿو. ٻئي طرف، يونين ۾ مزدورن جي 100 سيڪڙو شموليت سبب اجرت جي مجموعي سطح ۾ اضافو ٿيڻ جو امڪان آهي، نه ته نارنگي انفرادي ترغيبات جي طرف ڪا تبديلي نه. سڄي دنيا ۾ سڃاتل جامني رنگ جا ڪاروبار ڊزني ٿيم پارڪ، نرم رانديڪا، ۽ يادگار شيون سڄي دنيا جي ايئرپورٽن تي آهن. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 0%ڳاڙهو | زندگيءَ جي اهڙين حالتن ۾، هڪ ماڻهوءَ وٽ ڪاروبار لاءِ هڪ لامحدود خيال هوندو آهي، جنهن ۾ هو انصاف ڪري سگهي، ڇاڪاڻ ته هو اصولن تي عمل ڪندو آهي. “طاقت هميشه صحيح آهي” يا “مون کي ٻي ڪا به ضرورت نه آهي، پر مان هر ڪنهن کان پنهنجو پاڻ کي کسي وٺندس. ڪاروبار ۾، هرڪو فاتحن ۽ هارين ۾ ورهايل آهي. اهڙو ڪاروبار ڪندڙ يا ملازم اعلي سطحي توانائي ڏيکاري ٿو ۽ آساني سان خطرو کڻندو آهي، پنهنجي مرضي کي لاڳو ڪرڻ لاء ڊار، ڪرشمي ۽ جسماني طاقت استعمال ڪري ٿو، قسم جا لفظ - هڪ هٿيار جيڪو هو ناراض نيري تي ڪنٽرول حاصل ڪرڻ لاء استعمال ڪندو آهي. بي ترتيب ۽ منصوبابندي نه ڪرڻ جا نتيجا ڳاڙهي برسات جي ڏينهن لاءِ بچائي نه سگھندا، بچاءُ وارا ڪم ڪرڻ يا روزاني فرضن کي انجام ڏيڻ لاءِ. قرض ڪنهن به وقت دعوي ڪري سگهجي ٿو. بينڪن تي ڀروسو نه ڪندي، هو نقد ۽ / يا قيمتي ڌاتو / پٿر کي ترجيح ڏئي ٿو. صحتمند لال ٽوڙي ٿو “سسٽم”، جدت پيدا ڪري ٿي جيڪي جامني روايت يا نيري ضابطن جي فريم ورڪ اندر ناممڪن آهن. اهو توانائيءَ سان ڀريل آهي جهڙوڪ هڪ ڪيٽيليسٽ جيڪو رد عمل شروع ڪري ٿو. هاسٽل جي شڪل جي باري ۾ هن جي خيالن جو بنياد اهو عقيدو آهي ته طاقت ۽ پئسو شڪارين کي ملي ٿو، ۽ ڪاروبار جا خطرا ڪمزورن لاءِ آهن. هو آساني سان جنگ ۾ ميدان يا آمدنيءَ جو ذريعو بڻجي ٿو، انهي سان گڏ انتقام لاءِ. تنظيم جي اندر، اهڙو ملازم آساني سان پنهنجي فوري اعليٰ يا انتظاميا سان طاقت جي جدوجهد ۾ داخل ٿي ويندو آهي. رشوت کي قدرتي ڪاروباري اوزار سمجهيو وڃي ٿو. جڏهن فيصلا ڪرڻ، لال اڳواڻ هڪ سخت حڪم ظاهر ڪري ٿو. جڏهن ڳاڙهي سان معاملو ڪريو، احترام ڏيکاريو، پر مطلق ۽ اڻڄاتل اختيار سان عمل ڪريو. نرم مزاجي وارو رويو هن تي لاڳو نه آهي. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 0%نيرو | زندگي جي اهڙين حالتن ۾، نتيجن ۽ مستقبل جي انعام ڏانهن هڪ شخص جي توجه، انا جي لال جذبي کي تبديل ڪري ٿي. آس پاس جا ماڻهو حق ۽ قدرن سان گڏ مخلوق جي حيثيت سان وڌيڪ اهم ٿي رهيا آهن. نيري ساختن ۾ رهندڙ ماڻهو سخت ڍانچي، غير واضح گراف ۽ واضح نتيجن کي ترجيح ڏيندا آهن. هي رنگ مڪمل طور تي رهي ٿو - اهو مستقبل ۾ زندگي جي ضمانت ۽ اعتماد آهي. ڪاروباري نقطي نظر کان، نيري مواصلات، جيڪي چرچ يا ميسونڪ لاج ذريعي ٺاهيا ويا آهن، شرڪت ڪندڙن کي هڪ گراهڪ بنياد ۽ هڪ قابل اعتماد سپلائر نيٽ ورڪ جي ضمانت ڏين ٿا. هيرن جي واپار ۾ تمام گهڻو نيرو آهي، ۽ ويسٽ ٽيڪساس ۾ ڪيترائي پيٽروليم پراڊڪٽ جا سودا اڃا تائين ڇڪڻ سان ڪيا پيا وڃن. نتيجو = 0٪ ظاهر ڪري ٿو ته توهان وٽ ٻيون زندگيون حالتون آهن. |
| 33%نارنگي | نارنگي جي چوٽي واري مرحلي ۾ (> 33٪)، نارنگي قسم جي سوچ وال اسٽريٽ ڪاروبار ۽ دنيا جي پيچيده مارڪيٽن ۾ اهم ٿي ويندي آهي. وڌيڪ نارنگي ان جي صحيحيت جو قائل آهي، وڌيڪ خود اعتمادي بڻجي ويندو آهي. هن قسم جو ماڻهو "پاڻ کي باهه ڏي" ۽ هڪ عورت "ڪير ڄاڻي ٿو ته هوءَ ڇا چاهي ۽ ڪيئن حاصل ڪجي." ٻئي هاڻي سڀ ڪجهه چاهين ٿا. نارنگي واقعن ۽ فردن کي ترتيب ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿو جيڪي هيٺئين لڪير تي اثرانداز ٿين ٿا، تجزياتي مسئلن کي حل ڪرڻ جي صلاحيتن جي پوري حد استعمال ڪن ٿا بهتر حل لاءِ، ۽ پيچيده منصوبن کي منظم ڪن. هو ڊگهي مدت جي ضمانتن تي مختصر مدت جي فتوحات جي آجيان ڪري ٿو. نارنگي جي مشرڪ سوچ تقابلي آهي، ۽ زندگي مقابلي واري آهي. مطلق، نظرياتي نيري معيارن کي تبديل ڪيو ويو آهي صورتحال ۽ معقول عمليت پسندي - جيڪي ڪم ڪن ٿا ۽ چوندا آهن جيڪي ٻيا ٻڌڻ چاهيندا آهن. مارڪيٽ جي تبديلين لاء لچڪدار ۽ تڪڙو جواب هن راند جي ناگزير خاصيتون آهن. جڏهن غير جانبدار نارنگي مينيجر تنظيمن ۾ اقتدار ۾ ايندا آهن، اهي سڀ کان پهريان نيري ماضي کي گهٽائڻ ۽ جبري رٽائرمينٽ ذريعي ختم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، نتيجي ۾ ڪارڊ هائوسز بغير مشن جي وفاداري ۽ حریف ماتحتن جو هڪ پيڪ انهن جي جاء وٺڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. ترقي ۽ توسيع کان سواءِ ٻيو ڪجهه به مقدس ناهي. اصول جلي ٿي ويندا آهن، ۽ اخلاقيات عام طور تي جلدي خوشحالي لاء جلدي ۾ وساريا ويندا آهن. نارنگي سڌي طرح ترقي ۾ شامل ٿيڻ چاهي ٿو. اهو اڪثر ڪري وقت جي فريم کي محدود ڪري ٿو “منهنجي شفٽ تي” ۽ “جڏهن مان آفيس ۾ آهيان”. ڊگھي مدي واري رٿابندي، جيڪڏھن اھو نارنگي کي ھاڻي مناسب روشنيءَ ۾ نه رکي، مختصر مدت جي، نتيجن تي مبني منصوبن لاءِ قربان ڪيو وڃي ٿو، جيڪي فائديمند آھن. پوشیدہ انفراسٹرڪچر کي نظر انداز ڪيو ويو آهي چمڪندڙ يادگارن لاء پالش ڪرڻ جي حق ۾. اسٽريٽجڪ منصوبه بندي، مقصد جي ترتيب ۽ مستقبل جو هڪ خواب بار بار موضوع آهن، هن موضوع تي افورزم طاقت جي گليرن کي سينگاريو آهي. جيتوڻيڪ اهو ضروري ناهي ته سٺو پڙهيل هجي، نارنگي ڄاڻي ٿو ته هن کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ۽ هن فيلڊ ۾ هڪ ماهر ٿيڻ تي ڌيان ڏئي ٿو. زندگي انتظاميا پاران آخري تقريرن جو هڪ سلسلو آهي، شاندار اشارو ۽ نيوز بليٽين. اهي هوشيار آهن، ذميواري وٺڻ کان ڊپ نه آهن ۽ تسلط جي ڪوشش ڪندا آهن. انهن ڪردارن جي وچ ۾ محتاط رکو. جيستائين اهي آسانيءَ سان پاڻ کي پنهنجي خوبين ۽ پنهنجن نااهل اسسٽنٽ جي خامين جو قائل ڪن ٿا، تيستائين سندن ڪيريئر بيخبر ساٿين جي لاشن تي ٺهيل آهن جيڪي خراب گولف کيڏيا آهن. نارنگي کي ساٿين کان وڌيڪ رابطا آهن. وفاداري افاديت تي ٻڌل آهي، عزم تي نه. جڏهن ماڻهو پيداواري ٿيڻ بند ڪن ٿا، نارنگي انهن کان نجات حاصل ڪري ٿي، انهي سان گڏ پراڻن سامان مان، جيڪي ڇڪڻ لاء ويندا آهن. اهو بغير ڪنهن عمدي ظلم جي ڪري سگهجي ٿو، پر اهو ڪيو ويندو ۽ سادي انگريزي ۾ ڪيو ويندو. نارنگي جيترو وڌيڪ دٻاءُ وارو هوندو آهي، اوترو ئي هن جو رويو پنهنجو پاڻ تي مرڪوز ٿيندو آهي، ڪڏهن ڪڏهن مايوسيءَ ڏانهن، جيڪو ڪمپني جي اندر جاسوسي جو به سبب بڻجي سگهي ٿو. فيصلا سرد، مقدار ۽ امڪاني حسابن تي ٻڌل آهن. “حقيقتون، حضرات، حقيقتن کان سواءِ ڪجهه به ناهي،” نارنگي چوي ٿو. هو ٻين کان مدد يا صلاح طلب نٿو ڪري سگهي، ڇاڪاڻ ته اهو ذاتي ڪمزوري کي ظاهر ڪري ٿو ۽ مڪمل خودمختياري جي وهم کي گهٽائي ٿو. اهي سڀ ڪجهه ٻين کان چاهيندا آهن انهن جو هڪ جائزو "تعاون." ڊيٽا کي گڏ ڪيو وڃي ۽ پروسيس ڪيو وڃي ۽ ان سان گڏ چارٽ ۽ گراف جي ڪثرت سان گڏ صحيح حل جي امڪان کي وڌائڻ لاء. نارنگي-سائي نڪرڻ واري مرحلي جي خاصيت اها آهي ته نارنگي هڪ پرسڪون ڪاروبار ڪندڙ بڻجي رهيو آهي جيڪو سٺو موقعن سان ڪامياب ٿئي ٿو ۽ ڄاڻي ٿو ته خراب ڊيل ۽ گم ٿيڻ جي حالتن کان ڪيئن بچي. نارنگي-سائي سوچ ماڻهن کي تمام ڪامياب گڏجاڻيون ۽ ڊيل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. اهي مشڪل حالتن کان نه ڊڄندا آهن، جيتوڻيڪ اهي شايد انهن جي سڀني پيچيدگي کي محسوس نه ڪن. اهي شيون حل ڪن ٿا، تڪرار کي ختم ڪن ٿا، گرم جذبات کي پرسکون ڪن ٿا، ڪارائتو مشڪلاتن (پريشانيءَ کي نشانو بڻائيندڙ) طور ڪم ڪن ٿا، بهترين دربان، هيڊ ويٽر يا سياسي مهم جي آرگنائيزر بڻجي وڃن ٿا. هي آهي هڪ جي سوچ “ايڊجسٽنٽ” جيڪو حاصل ڪري سگهي ٿو جيڪو هن کي گهربل هجي، جڏهن هن کي ضرورت هجي، ۽ ساڳئي وقت انهن سڀني کي مطمئن ۽ باخبر ڇڏي ڏيو ته اهي هن لاء مفيد ٿي سگهن ٿيون. هو هميشه هڪ خاص فاصلو رکي ٿو، ۽ اهو هميشه واضح آهي ته هن جي آخري وفاداري ڪٿي آهي، پر خدمتون آسان ۽ مهربان طور تي پيش ڪيا ويا آهن. هن جي ڏوهن جو شڪار شايد گواهي ڏيڻ کان انڪار ڪري سگھن ٿا. جڏهن انهن جا خواب پورا نه ٿيندا آهن، اهي ڏاڍا پريشان ۽ اداس هوندا آهن، جيتوڻيڪ، ضابطي جي طور تي، ڊگهي نه هوندي جيڪڏهن نارنگي سائي کان وڌيڪ مضبوط آهي. “پنهنجو پاڻ کي اٿاريو، مٽي کي هٽايو - ۽ ٻيهر شروع ڪريو.” هن وقت تائين، نارنگي ماڻهن کي استعمال ڪرڻ ۽ گڏيل ڪاميابي جي تعمير لاء وسيلن جي طور تي ضم ڪرڻ سکيو هو. انٽرنيٽ تي ڦرلٽ ۾ ملوث هيڪر گروهه شايد هن MEME جي نمائندن تي مشتمل آهن (قدر کي ڪشش ڪندڙ ميٽا-ميم) پروفائل، ۽ بند حالت ۾ اهي AT&T يا Citybank جي خرچ تي پنهنجي ذهانت جو مظاهرو ڪرڻ ۾ ڪو به غلط ڪم نٿا ڪن. نارنجي-سبز ٽيم جا ميمبر هڪ ٻئي جي خلاف تمغان لاءِ وڙهندا رهيا آهن ۽ ساڳئي وقت اهي ٽيم جي مقابلي بابت پريشان آهن. جڏهن سائو جزو تمام گهٽ آهي، مجموعي طور تي گروپن کي ڪمزور ڪيو ويو آهي، جيئن رانديگر هڪ ٻئي کي شرمندگي کان بغير کٽڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، راندين جي ڀيٽ ۾ نارنجي انعامن تي وڌيڪ ڌيان ڏيندا آهن. ڪجهه نارنگي-سائي ڪارپوريٽ ماحول ۾ بهترين استاد، بهترين تربيت ڏيندڙ بڻجي ويندا آهن. |
| 33%سائو | سائي جي چوٽي واري مرحلي ۾ (> 33٪)، ڪم جي جڳهه هڪ ٽيم تي مبني ٿي ويندي آهي، ڪيترن ئي بحثن ۽ خيالن ۽ جذبات جي تبادلي سان. هر ڪنهن کي ڳالهائڻ ۽ حصو ڏيڻ جو موقعو آهي. مختصر مدت ۾، گرين فيصلا ڪرڻ جي قيمت وقت ۽ اقتصادي وسيلن جي هڪ اهم خرچ ۾ تبديل ٿي ويندي آهي، پر حاصل ڪيل معاهدي جو شروعاتي 70٪ اعلي سطحي شرڪت ۽ فيصلي جي تقريبا 100٪ لازمي عمل سان پورو ڪيو ويو آهي. وڌايل همدردي پرچون ڪاروبار ۾ شاندار گراهڪ تعلقات پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي. ڪافي برتن هميشه تي آهي، ۽ گراهڪ واقعي گهر ۾ محسوس ڪندا آهن. هڪ عملي نارنگي نقطي نظر کان، سائي سوچ جو هڪ سا فائدو ڏئي ٿو جڏهن “پڙهڻ” گراهڪ ۽ سيلز پيشيون تيار ڪري رهيا آهن، جيتوڻيڪ هڪ ڊيل بند ڪرڻ لاء، توهان کي ٻين ڪنوينشن جي ضرورت هجي. اداس جيئن اهو لڳي سگهي ٿو، اهو تمام ناياب آهي ڳولڻ لاء صحتمند سائي خدمت جي شعبي ۾، ۽ اهو جلدي “سڙي ٿو” جڏهن اهو عام (ڳاڙهي) آبادي جي سخت حقيقتن سان واسطو رکي ٿو. جيڪڏهن اوهان “سخت ڊوڙڻ”، سلوڪ “جارحيت سان” يا دڪاندار وانگر ڳالهايو، پوءِ سبز ناراضگي سان اڀري ٿو - هڪ اهڙو واقعو جيڪو انهن لاءِ صدمو پهچائي ٿو جيڪي ايترا بيوقوف آهن ته سبزي کي نرمي ۽ غير مشروط محبت سان هر شيءِ ۽ هر ڪنهن سان گڏ ڪن ٿا. سائو حصص ٻنهي جذبات ۽ مادي فائدن کي، پر تبادلي ۾ حصو وٺندڙن کي لازمي طور تي گروهه سان تعلق رکڻ گهرجي، مقصد سان انجام ڏيڻ، پاڻ کي ظاهر ڪرڻ ۽ هڪ ممڪن حصو ڏيڻ گهرجي. مقابلي جو نارنگي نظريو مٽاسٽا، باهمي مفاهمت، قدر ۽ رواداري جي موضوعن کي رستو ڏئي ٿو. جي وچ ۾ مقابلو ٿيندو آهي “اسان” ۽ ٻين گروپن جي مجموعي فائدي لاء “اسان” پوء تقسيم ڪندو، ۽ ذاتي (نارنگي) ڪاميابين جي سڃاڻپ لاء نه. نارنگي، سائي رنگ سان ويجهڙائيءَ جي ڪري، هو اڃا به ڪاميابيءَ، ڀلائي ۽ چڱن ڪمن ۾ دلچسپي رکن ٿا، پر ضروري ناهي ته معاشي خوشحالي. افزودگي هڪ وڌيڪ قدرتي وجود جي ذريعي ٿئي ٿي، خارجي حمايت جي ڀيٽ ۾ اندروني صلاحيت تي وڌيڪ انحصار ڪندي. جڏهن سائي غالب آهي، پيار ۽ قبول ڪيو وڃي کٽڻ يا مادي حاصل ڪرڻ کان وڌيڪ اهم آهي. خود قابل قدر انساني سماجي نيٽ ورڪ جي تشخيصي پيغامن کان تمام گهڻو متاثر ٿيو آهي. سبز ڳالهائڻ واري فيروز کان خبردار ٿيو. سائي-پيلو پيداوار وارو مرحلو ان حقيقت سان منسوب ڪيو ويو آهي ته پيلي زندگين جي حالتن جا پهريان سوال ظاهر ٿيندا آهن اهڙي خيال جي قيمت بابت، ٻنهي اقتصاديات ۽ انساني توانائي جي لحاظ کان. تنظيمن ۾، منافعي ۽ پيداوار گهٽجي رهيا آهن، جڏهن ته خرچ غير متوقع طور تي وڌي رهيا آهن. “جيئن چوڌاري اچي ٿو، ائين ئي جواب ڏيندو”. سائي جي تسلط جي خاتمي جي شروعات اها آهي جڏهن هڪ شخص شروع ٿئي ٿو (ٻيهر) شين کي ڪرڻ، ڪاميابيء سان مڪمل ڪرڻ، ۽ اهو سڀ اڪيلو. اڀرندڙ سائي پيلي اسٽيج جو سڀ کان اهم اشارو خوف کان نجات حاصل ڪرڻ آهي. ان جي بدران، تجسس وڌندو آهي صرف هڪ وسيع ڪائنات ۾ زنده رهڻ لاء. |
| 27%پيلو | وچين مرحلي ۾، پيلو (13٪ - 26٪) ان حقيقت سان منسوب ڪيو ويو آهي ته هڪ شخص ڪنهن به سسٽم جي تيز سينڊ ۾ گرڻ کان بچي ٿو، نارنگي جي بي ترتيب خواهش کان سائي جي غير جانبداري تائين. پيچيدگي سان منهن ڏيڻ، اهڙي شخص کي ڊپ نه آهي، پر انهن جي صلاحيتن کي وڌيڪ نه ٿو سمجهي. بلڪه، هو خود ٺاهيل پيغامن ۽ هدايتن تي اعتماد پيدا ڪري ٿو جيڪي هن جي بنيادي عقيدن جي مرڪز مان نڪرندا آهن. ۽ سرپل کيس انتشار ۽ غير يقيني صورتحال ذريعي هڪ حوصلا افزائي رستو ڏئي ٿو. جڏهن پيلي سوچ هڪ تنظيم يا ڪميونٽي ۾ پکڙجڻ شروع ٿئي ٿي، توهان شايد قيمتي آفيسن، اسٽيٽس سمبل، مراعات جي درجي بندي، يا طاقت يا طاقت جي ڪنهن ٻئي اشارن جي بتدريج غائب ٿيڻ کي محسوس ڪري سگهو ٿا. هتي، ظاهري ڪارڪردگي ۽ “جيڪو ڪنهن به شيءِ بابت وڌيڪ ڄاڻي ٿو” انتهائي قابل قدر آهن، قطع نظر سرڪاري اختيار يا آفيس جي طاقت جي. |
| 7%فيروز | پيلو-فيروز (<= 13٪) داخل ٿيڻ وارو مرحلو ان حقيقت سان منسوب ڪيو ويو آهي ته ڪارپوريٽ فيروزي سوچڻ وارا هم آهنگي، صوفياتي قوتن، ڪيميائي رد عمل ۽ وهڪري جي هر قسم جي رياستن کي ڳوليندا آهن جيڪي ڪنهن به تنظيم کي ڇڪيندا آهن - ان جا ماڻهو، دماغي سنڊيڪيٽس ۽ مارڪيٽ جي جڳهه. اهي گڏ ڪري سگهن ٿا ۽ پروسيس ڪري سگهن ٿا ڊيٽا جي وڏي مقدار جي ڳولا ۾ تمام گهڻيون رجحانات ۽ سوچ ۽ توانائي جي سڀ کان وڌيڪ ذيلي نمونن جي ڳولا ۾. جڏهن ته پيلو شامل ڪري ٿو نام نهاد “کاٻي اڌ گول” سرپل ڊينامڪس مساوات جي منطق، فيروز متعارف ڪرايو هڪ چڱي طرح ڄاڻندڙ، دماغي، ۽ انتهائي پيچيده “ساڄي دماغ وارو” پروسيسنگ موڊ. فيروز کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي فريڊرڪ لالوڪس (ليکڪ)، ڪين ولبر (مضمون) ڪتاب ۾ “تنظيمن کي بحال ڪرڻ” ، جتي مکيه ڪردار فيروزي تنظيمون آهن. SDTEST® وٽ 31 مختلف VUCA پولز آھن جيڪي 10,000 کان وڌيڪ باھمي لاڳاپن جي قدرن جو حساب ڪن ٿا ترقي جي مرحلن جي وچ ۾ سرپل ڊائنامڪس جي نظريي مطابق ۽ انھن 31 پولن جي جوابن جا اختيار. لاڳاپو ڏيکاري ٿو فيروز جو ڪنيڪشن ماپيل رويي جي ماڊل سان. هن بابت وڌيڪ پڙهو آرٽيڪل ۾ سادي SDTEST® عظيم امڪان ڏئي ٿو. |
|
مشهور ڪريو،٪
40 35 30 25 20 15 10 5 0 |
|
|||||||
| هڪ ڪاروبار ۾ | پنهنجي کيت | خانداني ڌنڌو | ذاتي ڪاروبار شروع ڪرڻ | وڻج واپار پروسيس جو انتظام | منصوبي جو بندوبست | سماجي نيٽ ورڪن | ماڻي-ماڻي-ماڻي رويو | Synthesis |
| انتظام انداز | مينوئل ڪنٽرول | باقاعده | نت | |||||
| هڪ زندگي ۾ | بقا | خانداني تعلقات | طاقت جو راڄ | سچ جي طاقت | جي مقابلي | Interpersonal لاڳاپا | لچڪدار وهڪرو | عالمي خواب |
| رنگ | beige | واڱڻائي | ڳاڙهو | نيرو | نارنگي | سائو | پيلو | فيروز |
| % | 0 | 0 | 0 | 0 | 33 | 33 | 27 | 7 |
فوري طور تي رجسٽريشن کانپوء 100 کان وڌيڪ ملڪن مان انگ اکر کي آزاد Demo دسترس حاصل
اسان جي مقصد کي برقرار رکيو. هاڻي عطيا ڏيو.
