اختبار على أساس كتاب «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
الرعاة

يوفر SDTEST® البسيط إمكانيات رائعة

ما هو طعامك المفضل البيتزا أم البروكلي؟ ما هي هوايتك المفضلة - الرقص أم القراءة؟ هل تحبين وقت الاستراحة أم وقت القصة أكثر؟ لدينا جميعًا أذواق واهتمامات مختلفة تجعلنا فريدين من نوعه! وذلك لأن كل واحد منا لديه مجموعة فريدة من القيم.


القيم هي أكثر ما يهمك في أعماقك - مثل هواياتك وأنشطتك المفضلة جدًا. قيمك تشبه هواياتك المفضلة - بعض الأطفال يحبون الرسم، والبعض الآخر يستمتع بممارسة الرياضة. القيم تشكل كيف ترى العالم. إنهم يوجهون أفكارك ومشاعرك وأفعالك.


يصف الناس أحيانًا القيم بالألوان. يُظهر اللون السمات والدوافع التي يجدها الشخص أكثر أهمية. القيم الحمراء الداكنة تحب المغامرة. القيم الزرقاء تتبع القواعد. القيم البرتقالية تحقق الأهداف. كل منا يمزج مزيجًا من قيم الألوان بطريقته الخاصة.


تحاول العديد من الاختبارات الكشف عن قيم الألوان للشخص. واحد هو SDTEST®. ويستخدم الأسئلة للكشف عن القيم التي تحرك خياراتنا وأولوياتنا. دعونا نتعلم كيف يعمل!


وSDTEST®


يطلب اختبار SDTEST® من الأشخاص تقييم 5 عبارات حول القيم والدوافع. هناك بعض الخيارات للاختيار من بينها لكل عبارة. اختر النهاية التي تتوافق بشكل أفضل مع قيمك. لا توجد اجابات صحيحة أو خاطئة! وهذا ما تبدو عليه الواجهة؛ حاول تحديد الخيارات.


القائد الفعال هو ...
يرجى قراءة بعناية كل المتغيرات لمواصلة العبارات، حدد ثلاثة (3) الأكثر ملاءمة لك وتحديدها:
اضغط على الأزرار لمعرفة الخيارات المتاحة لمواصلة موافقة
1 - يشير إلى أن الخيار المحدد تفضل الأهم من ذلك كله:
  • يقود القائد محاربيه إلى النصر الكامل على منافسيه في السوق
  • القائد المرن ، الذي يدمج ويشارك أفضل المتخصصين في القرية العالمية لمساهمتهم الجديدة نوعياً في المشاريع
  • يقوم الأب بتوفير الحماية والدعم للموظفين الذي يحل أي نزاعات ، باعتباره أعلى سلطة
  • يستخدم المدير المؤهل بدرجة عالية أحدث التقنيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتطوير الأعمال لتحقيق النتائج
  • يتخذ القائد قرارات من أجل بقاء كل فرد في "القرية العالمية" الموحدة
  • القائد المحب للسلام قادر على خلق جو إيجابي في الفريق ، حيث يقدم الجميع دعمًا دافئًا لتحقيق نتائج مستقرة
  • استراتيجي يراقب سياسة الشركة من أجل ضمان العمل المتناغم للفريق
2 - يشير إلى أن الخيار المحدد كنت تفضل بعد البديل 1:
  • يقود القائد محاربيه إلى النصر الكامل على منافسيه في السوق
  • القائد المرن ، الذي يدمج ويشارك أفضل المتخصصين في القرية العالمية لمساهمتهم الجديدة نوعياً في المشاريع
  • يقوم الأب بتوفير الحماية والدعم للموظفين الذي يحل أي نزاعات ، باعتباره أعلى سلطة
  • يستخدم المدير المؤهل بدرجة عالية أحدث التقنيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتطوير الأعمال لتحقيق النتائج
  • يتخذ القائد قرارات من أجل بقاء كل فرد في "القرية العالمية" الموحدة
  • القائد المحب للسلام قادر على خلق جو إيجابي في الفريق ، حيث يقدم الجميع دعمًا دافئًا لتحقيق نتائج مستقرة
  • استراتيجي يراقب سياسة الشركة من أجل ضمان العمل المتناغم للفريق
3 - يشير إلى أن الخيار المحدد كنت تفضل بعد البديل 2:
  • يقود القائد محاربيه إلى النصر الكامل على منافسيه في السوق
  • القائد المرن ، الذي يدمج ويشارك أفضل المتخصصين في القرية العالمية لمساهمتهم الجديدة نوعياً في المشاريع
  • يقوم الأب بتوفير الحماية والدعم للموظفين الذي يحل أي نزاعات ، باعتباره أعلى سلطة
  • يستخدم المدير المؤهل بدرجة عالية أحدث التقنيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتطوير الأعمال لتحقيق النتائج
  • يتخذ القائد قرارات من أجل بقاء كل فرد في "القرية العالمية" الموحدة
  • القائد المحب للسلام قادر على خلق جو إيجابي في الفريق ، حيث يقدم الجميع دعمًا دافئًا لتحقيق نتائج مستقرة
  • استراتيجي يراقب سياسة الشركة من أجل ضمان العمل المتناغم للفريق
التالى


بعد الانتهاء من جميع البيانات الخمسة، يتم تسجيل اختياراتك. تعرض النتيجة قيمك التحفيزية بناءً على الألوان مثل الأحمر والأزرق والبرتقالي والأخضر وغيرها. يعرض SDTEST® قيم الألوان الخاصة بك، مثل اكتشاف اهتماماتك وأنشطتك المفضلة.


تشبه قيم الألوان الخاصة بك لوحة الفنان. إنهم يمتزجون معًا بطريقتك الفريدة! يساعد SDTEST® في الكشف عن مزيج الألوان الذي يحرك أفكارك وأفعالك.


الكثير من التركيبات


من خلال خمس عبارات واختيارات متعددة لكل عبارة، يمكن للأشخاص الإجابة على اختبار SDTEST® بعدة طرق!


إنه مثل خلط ألوان الطلاء. خذ ثلاثة ألوان فقط - الأحمر والأصفر والأزرق. يمكنك مزجها في العديد من الظلال! أضف المزيد من الألوان، والاحتمالات لا حصر لها.


أو فكر في البناء بالمكعبات. مع عدد قليل من المكعبات ذات الأشكال المختلفة، يمكنك بناء أشياء كثيرة! المزيد من الكتل تعني المزيد من الخيارات.


يحتوي اختبار SDTEST® على أكثر من 7000 مجموعة فريدة محتملة من الاستجابات. هذا يشبه 7000 مزيج لوني فريد للقيم التحفيزية لشخص ما!


إنها أكثر من مجرد نكهات في متجر الآيس كريم. أكثر من أنواع الكعك في المخبز!


مع وجود العديد من الخيارات، يتمتع كل شخص بقيم ألوان فريدة، مثل كيفية حصول جميع الأطفال على هواياتهم المفضلة والأنشطة التي يحبونها.


إنها مثل رقاقات الثلج - كل واحدة منها فريدة ومميزة. كل منا لديه مزيج تحفيزي فريد من نوعه يجعلنا ما نحن عليه!


معظم الناس يتناسبون مع مجموعات مشتركة


مع وجود العديد من الطرق الممكنة للإجابة على اختبار SDTEST®، قد تعتقد أن كل شخص سيكون لديه مزيج ألوان فريد.


ومع ذلك، فقد فوجئنا بأن معظم الأشخاص ينتمون إلى مجموعات مشتركة 7839 فقط. هذا يشبه أن معظم رقاقات الثلج لها أحد الأشكال الأساسية القليلة، على الرغم من أن كل منها فريد من نوعه.


من بين أكثر من 81319 نتيجة من 169 من البلدان، تم تجميع النتائج في هذه الأنماط التحفيزية الفريدة 7839.


يمزج معظم الأشخاص قيم الألوان الخاصة بهم في عدد قليل من الظلال الأساسية بدلاً من الخلطات النادرة جدًا. إنه مثل قوس قزح مع عدد قليل من مجموعات الألوان الرئيسية.


وهذا يعني أن اختبار SDTEST® يكشف عن القيم الأساسية المشتركة بين العديد من الأشخاص عبر الثقافات. يمزج معظمنا بين دوافع الألوان الرئيسية بطرق مألوفة. قيمنا ليست مختلفة كما تبدو!


القيم يمكن أن تتغير


هل مازلت تحب نفس الألعاب والأطعمة والأنشطة التي كنت تمارسها عندما كنت طفلاً صغيرًا؟ فالناس ينمون ويتغيرون، وكذلك القيم.


فكر في العودة إلى يومك الأول في المدرسة. بدا الأمر كبيرًا جدًا ومخيفًا! الآن تبدو مدرستك مألوفة. لقد تغيرت قيمك.


عندما تتغير الحياة، يمكن أن تتغير قيم الألوان لدينا أيضًا. تجربة جديدة قد تجعلك ترى العالم بشكل مختلف.


على سبيل المثال، يمكن للأخ الجديد أن يجعل الأسرة أكثر أهمية. يمكن أن يؤدي نقل المدارس إلى تحويل تركيزك إلى تكوين صداقات. تتكيف القيم عندما نتعلم وننمو. تمامًا مثلما كنت تستخدم القطارات الآن ولكنك تستخدم الدمى عندما كنت صغيرًا، ما الذي يحفزك على التغيير مع تقدمك في السن.


يُظهر SDTEST® ألوانك التحفيزية اليوم. لكن لا تتوقع منهم أن يظلوا كما هم إلى الأبد! مثل طولك أو حجم حذائك، تتغير القيم كما تفعل أنت.


يقدم الاختبار أدلة حول هويتك وما هو المهم. ولكن في المستقبل، قد يكون لديك لوحة ألوان موسعة!


مرتفعات نادرة


هل هناك مستوى أعلى من القيم والألوان التحفيزية؟ يعتقد البعض أن هناك لون قوس قزح نهائي يسمى الفيروز.


تسعى القيم الفيروزية إلى رؤية عالمية وهدف عميق وتوليف وانسجام مع الطبيعة. حصل 1 فقط في 81319 من النتائج على درجة عالية تبلغ 40% باللون الفيروزي في اختبار SDTEST®!


الوصول إلى القمة يشبه تسلق جبل شاهق. عدد قليل جدا من يصل إلى القمة. أولئك الذين يفعلون ذلك في كثير من الأحيان لا يمكنهم البقاء هناك لفترة طويلة.


على سبيل المثال، يوضح المستخدم الذي أجرى الاختبار 3 مرات مدى عدم استقرار اللون الفيروزي.


أولاً، في عام 2018، لم يتمكن المستخدم من تسجيل 40% من اللون الفيروزي.



ثانيًا، في عام 2018، حصل المستخدم على 40% من اللون الفيروزي.



لكن لاحقًا، بعد خمس سنوات في عام 2023، لم يتمكن المستخدم من تكرار تلك النتيجة النادرة.



الفيروز هو القمة التي يصل إليها القليل. يمزج معظمنا قيم الألوان الأكثر شيوعًا بينما نتسلق مسار الحياة. رحلتنا تجلب النمو، حتى لو لم نتمكن من الوصول إلى أعلى قمة.


اتصالات مع استطلاعات الرأي والاختبارات الأخرى


يقدم اختبار SDTEST® أدلة على القيم التحفيزية لشخص ما. ومع ذلك، يمكن للاستطلاعات الإضافية أن توفر المزيد من قطع اللغز.


تخيل أيضًا إجراء استطلاع للرأي حول "المخاوف". يطلب من الأشخاص تقييم المخاوف المختلفة من 0 (غير مخيف) إلى 5 (مخيف جدًا).


تخيل الآن 100 شخص أجروا كلا الاختبارين. يمكنك مطابقة ألوان SDTEST® لكل شخص مع مخاوفه المقدرة.


إذا كان الأشخاص ذوو القيم الزرقاء يخشون عدم اليقين أكثر، فإن هذه الرؤية تربط القيم بالتصورات. قد يقاوم الأشخاص الأزرق التغيير أكثر.


أو إذا كان المنجزون في شركة Orange يخشون الفشل أكثر من غيرهم، فهذا يكشف عن دوافعهم. قد يبالغون في العمل لتجنب الأخطاء.


تعطي اختبارات المقارنة صورة موسعة للقيم أثناء العمل. المزيد من قطع اللغز تجعل الصورة بأكملها أكثر وضوحًا!


يمكن أن تعمل الاختبارات المتعددة معًا، مثل مزج الألوان على لوحة الألوان. تكشف استطلاعات الرأي الأخرى ما الذي يجذب قيمك، مثل كيف تظهر هواياتك الأنشطة التي تستمتع بها أكثر. وهي مجتمعة ترسم صورة أكثر ثراءً لما يحفز أفكارنا وأفعالنا.


فيما يلي مثال بسيط موسع لربط اختبار SDTEST® بتقييم آخر:


لنفترض أن 100 طالب أجروا اختبارين - ®SDTEST واستطلاع رأي "المواضيع المفضلة".


يُظهر SDTEST® قيم الألوان التحفيزية الخاصة بهم.


يطلب استطلاع "المواضيع المفضلة" منهم ترتيب المواد الدراسية من 1 (مثل الأقل) إلى 5 (مثل معظم الأشخاص).


ومن خلال مطابقة نتائج كل طالب في كلا الاختبارين، يمكننا البحث عن الأنماط.


يمكن للطلاب ذوي القيم الصفراء المرحة أن يصنفوا الفنون والحرف اليدوية في مرتبة أعلى.


يمكن للطلاب ذوي القيم البرتقالية المنطقية العالية تصنيف الرياضيات في مرتبة أعلى.


إن رؤية هذه الروابط بين قيم الألوان وتفضيلات الموضوع تعطي رؤى أعمق.


يعرض SDTEST® القيم. ويظهر الاستطلاع الآخر ما الذي يشرك تلك القيم. ويكشفون معًا المزيد عما يحفز الطلاب.


تعمل الاختبارات المتعددة على إنشاء صورة أكمل، مثل مزج الألوان على لوحة ألوان الفنان. الجمع بين التقييمات يجعل الصورة أكثر ثراء!


خاتمة


يعد اختبار SDTEST® طريقة بسيطة وممتعة للكشف عن قيمنا التحفيزية الفريدة. فهو يمزج بين أولويات الحياة مثل الألوان على لوحة الألوان لرسم صورة لما يهمنا أكثر.


في حين أن معظم الناس يمزجون أنماط قيمة الألوان الشائعة، فإن كل نتيجة تكون فريدة من نوعها. قيمنا هي التي تجعلنا ما نحن عليه، ولكننا أيضًا ننمو ونتكيف مع تغيرات الحياة.


عدد قليل جدًا من الأشخاص يصلون إلى أعلى مستوى فيروزي من التطور التحفيزي، تمامًا مثلما لا يتمكن سوى عدد قليل من الأشخاص من الصعود إلى قمة جبل طويل.


لكن الرحلة تجلب النمو، حتى لو ظلت القمة بعيدة. يساعدنا اختبار SDTEST® على فهم أنفسنا والآخرين بشكل أفضل في هذا المسار المستمر مدى الحياة لاكتشاف الذات.



فيما يلي تقارير عن استطلاعات الرأي التي تجريها SDTEST®:


1) تصرفات الشركات فيما يتعلق بالموظفين في الشهر الماضي (نعم / لا)

2) تصرفات الشركات فيما يتعلق بالأفراد في الشهر الماضي (الحقيقة في٪)

3) مخاوف

4) أكبر المشاكل التي تواجه بلدي

5) ما هي الصفات والقدرات التي يستخدمها القادة الجيدون عند بناء فرق ناجحة؟

6) جوجل. العوامل التي تؤثر على فعالية الفريق

7) الأولويات الرئيسية للباحثين عن عمل

8) ما الذي يجعل المدرب قائدًا عظيمًا؟

9) ما الذي يجعل الناس ناجحين في العمل؟

10) هل أنت مستعد لتلقي أجر أقل للعمل عن بُعد؟

11) هل يوجد العمر؟

12) العمر في الوظيفي

13) العمر في الحياة

14) أسباب العمر

15) أسباب استسلام الناس (بقلم آنا Vital)

16) ثقة (#WVS)

17) مسح السعادة في أكسفورد

18) الراحه النفسية

19) أين ستكون فرصتك التالية إثارة؟

20) ماذا ستفعل هذا الأسبوع لرعاية صحتك العقلية؟

21) أعيش أفكر في ماضي أو حاضر أو ​​مستقبلي

22) الجدارة

23) الذكاء الاصطناعي ونهاية الحضارة

24) لماذا الناس المماطلة؟

25) اختلاف الجنس في بناء الثقة بالنفس (IFD Allensbach)

26) Xing.com كوم تقييم الثقافة

27) باتريك لينسيوني "الخمسة اختلال وظيفي لفريق"

28) التعاطف ...

29) ما هو الضروري لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات في اختيار عرض العمل؟

30) لماذا يقاوم الناس التغيير (بقلم سيوبهان ماكهيل)

31) كيف تنظم مشاعرك؟ (بقلم نوال مصطفى ماجستير)

32) 21 مهارات تدفع لك إلى الأبد (بواسطة Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) الحرية الحقيقية ...

34) 12 طريقة لبناء الثقة مع الآخرين (بقلم جاستن رايت)

35) خصائص موظف موهوب (من قبل معهد إدارة المواهب)

36) 10 مفاتيح لتحفيز فريقك

37) جبر الضمير (بقلم فلاديمير لوفيفر)



أدناه، يمكنك قراءة نسخة مختصرة من نتائج استطلاع VUCA الخاص بنا بعنوان "المخاوف". النسخة الكاملة من النتائج متاحة مجانًا في قسم الأسئلة الشائعة بعد تسجيل الدخول أو التسجيل.


مخاوف

بلد
لغة
-
Mail