成功人士的品质
帮助您在工作中成为成功员工的品质。
需要工作的人在不同的网站、不同的条件、不同的职位、不同的公司寻找职位空缺，写一份求职申请。
找工作也是工作，不是一件容易的事； 找到一个可能需要长达 12 个月的时间。 在花时间和精力找到工作后，一个人想成为一名成功的员工以获得满足和经济回报。 人们的哪些品质会影响他们的职业生涯并帮助他们取得成功？
根据螺旋动力学理论，一个人在其发展过程中会经历不同的阶段（螺旋旋转、颜色）。 生活的外部条件发生了变化，成功的要求也发生了变化，因此，找工作的要求也发生了变化。 有助于在工作中成为成功员工的品质与人类发展阶段（螺旋、颜色）之间是否存在联系？ 这种联系有多随意或稳定？ 数学回答了心理学中的这些问题，由开发螺旋动力学的 Clare W. Graves 博士使用。
您可以在下方阅读我们 VUCA 民意调查“是什么让人们在工作中取得成功？”的精简版结果。 我们的 VUCA 民意调查“是什么让人们在工作中取得成功？”的完整结果可在登录或注册后在常见问题解答部分免费获得。
以下是您如何实际应用这些品质与跨国家、跨语言和跨时间的 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性：
培养同理心：同理心成为与工作成功相关的重要品质。 通过认识到同理心与特定 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性，专业人士可以更深入地了解他人的观点、情感和需求。 这种理解为在不同团队中进行有效沟通、协作和建立牢固的人际关系奠定了基础。
拥抱学习意愿：学习意愿与 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性为专业发展提供了宝贵的指导。 了解这种品质如何与特定的颜色值相一致，可以使个人采用成长心态，迎接新挑战，并积极寻求持续学习的机会。 通过优先学习，专业人员可以在不断变化的工作环境中保持适应性、创新性和弹性。
以适应性应对变化：适应变化是当今充满活力的工作场所的关键品质。 适应性和螺旋动力学颜色之间的相关性揭示了不同的价值体系如何处理和拥抱变化。 通过识别这些模式，专业人士可以提高他们的适应能力，顺利过渡，并在组织变革时支持他们的团队。
培养诚实和正直：诚实成为与工作成功相关的关键品质。 通过了解诚实和 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性，专业人士可以培养一种以信任、透明和道德行为为基础的工作场所文化。 拥抱诚实可以促进更牢固的专业关系、有效的沟通和积极的组织环境。
利用文化洞察力：这些品质与跨国家和语言的 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性提供了宝贵的文化洞察力。 在不同的全球环境中工作的专业人士可以利用这些知识来弥合文化差异，调整他们的沟通方式，并建立跨国界的信任。 拥抱文化差异可以增强协作、同理心和包容性。
通过利用这些品质与 Spiral Dynamics 颜色之间的相关性，专业人士可以释放他们的潜力，推动个人和职业发展，并营造积极高效的工作环境。
我邀请您浏览完整的研究报告，参与有意义的讨论，并将这些见解应用到您的职业旅程中。 让我们利用品质和 Spiral Dynamics 颜色的力量来创造充实而成功的事业！
为大目标奋斗
在生活中，我们都解决了重大但并不总是战术性的任务。 我们中的许多人甚至没有考虑这些任务加起来的总体目标。 有多少人能够确定他们追求的目的是什么？ 如果没有明确定义的目标，就没有结果。 如果您清楚自己的愿望并开发机会，那么取得成功会容易得多。
独立
成功人士不希望人们让他们选择（或创建）的道路更容易为他们所用。 他们知道这需要付出努力，而且很可能比大多数人愿意做的还要多。 成功的人不希望别人告诉他们他们的目标是值得的，或者他们有能力实现它。
“我看到了目标，我没有看到障碍。”
一个成功的人不会从“问题”的角度来思考，对他来说，任何问题都是学习新事物、找到解决方案并成为更好的人的机会。 世界给了我们很多选择，最重要的是不要坐以待毙。
积极思考。
如果一切没有按计划进行，请吸取经验并继续前进。 对世界的积极看法赋予前进的力量。 但是，请记住，成功并不总是激励因素； 有时，它可能会失败。 当一切都轻易给出时有趣吗？
乐观
成功人士的另一个品质是积极看待生活。 他们的杯子总是半满的，他们积极的态度很有感染力。 没有什么会削弱他们的热情或使他们怀疑自己成功的能力。 相反，他们找到了在每个人和每种情况下寻找好处的力量。
充分利用它
如果你以某种方式完成你的工作（以避免惩罚），你不太可能成功。 一个成功的人被发展和达到新高度的愿望所驱使，他不需要不断地被人推来推去。
信仰
成功人士的品质是相信他们的意图会实现。 他们相信他们有充分的理由相信自己有能力取得成功。 成功人士的这种品质使他们不会把时间浪费在不安全感或忧虑上； 他们更喜欢将这种能量用于有目的的行动。 他们不需要全力以赴； 他们相信成功将是他们的结果。
整体思维。
这种品质让成功人士在制定和实施小计划时能够放眼大局。 他们将这一愿景牢记在心，无论日常业务是对是错，从而使事情保持冷静和头脑清醒。 他们所学到的一切（从错误、惊喜等中）都会改善结果。
重点清晰。
成功人士的这种品质意味着对自己的目的和意图有清晰的认识。 成功人士可以清楚地表达他们想要什么。 然后他们认识到如何得到他们想要的东西并将其分解为步骤。 最后，他们承认并委派他们不能或不愿做的事情，并创建一个“梦之队”来帮助他们为获得最佳结果而努力。
愿意完成工作
一个成功的人努力工作并不奇怪——比大多数人都复杂——这是有原因的。 他们不工作是因为义务感或恐惧感。 相反，他们这样做是为了开阔视野。 他们热爱自己所做的事情，因为工作而充满活力，并且看不到工作与成功之间的区别。
自信和高度自尊
这里的意思是相当高的自尊，而不是自恋。 这是一种稳定的自信，有助于对胜利和失败做出充分的反应，并始终充分地接受建议和反馈。 成功的人不会把时间浪费在虚伪的谦虚上，也不会寻求别人的认可。 他们的主要品质之一是相信自己和自己的能力。 他们知道自己有能力达到专业的高度，而且他们不会满足于任何不足。 而且他们也不会让任何人的批评或判断减慢他们的速度。 他们知道不是每个人都喜欢他们，这没关系。
承担责任的能力。
假设你确信每个人都应该为你的不幸负责，但你（同事、外部环境、市场条件，甚至天气），你要成功并不容易。 如果你有力量认识到并接受生活中的大多数事情和事件都取决于你，那将会有所帮助。 对自己的言行负责对成功人士来说至关重要。 他们担心自己行为的后果是否会伤害到人们。 他们尽其所能使事情变得正确。 他们还了解来自各行各业的人如何解释他们的话，因为人对成功人士来说是必不可少的。
倾听和倾听他人的能力
倾听一个人的话会给你生活带来很多好处。 懂得倾听的人，总能脱颖而出。 请记住，不仅仅是您和您的观点。 即使你认为这个人错了，也要听他们的——也许你会学到新东西或得到那个人的好感。
沟通
成功人士的以下品质是对专业活动和交流的欣赏。 首先，他们使用积极倾听的技巧。 成功人士倾听是为了理解，而不仅仅是回应。 他们试图发现一个人的背景如何影响他们对所说内容的解释，以避免误解。
形势分析与系统思考
总是分析你的生活。 发生故障的原因是什么？ 为什么事情现在对你有用？ 想想你正在做什么来实现你的目标。 成功人士总是将情况视为一个系统。
承担风险的能力
毫无疑问，风险必须是合理的。 但是，如果您不害怕它，那将是最好的。 只有什么都不做的人才不会犯错。 不要懦弱，不要拒绝生活给你的机会。 成功人士知道风险是成长的一部分。 当他们可以跳跃时，他们只害怕站着不动或退缩。 无论发生什么，他们都可以从中吸取教训。 如果他们留在自己的舒适区，他们将一无所知。 而且由于他们具有好奇心这样的品质，他们会不断抓住一切机会走出自己的舒适区。
加工性
如果设定了目标，则决不能推迟。 恐惧、懒惰和环境不应阻碍你。 相反，如果你对自己的目标感兴趣，效率将是你不可或缺的品质。 如果你已经让自己动起来了，那么停下来有什么意义呢？
自我发展和自我教育
不断学习和学习新事物。 业务培训、研讨会和专业文献可以开阔您的视野，提高个人和专业技能，并帮助您找到解决任务的新方法。 每天至少分配半小时阅读。 请记住，如果您认为自己无所不知，那么您就停止了发展。
灵活性
无论发生什么事，成功人士的品质之一就是知道如何利用某些东西为他们带来优势——或者至少要受到打击。 成功的人知道如何驾驭不熟悉的情况，而不会做出不必要的和自我毁灭性的妥协和代价。 如果他们犯了错误，他们会从中吸取教训，不会在后悔上浪费时间。
正确设置优先级的能力
优先级是一个复杂的心理方面，通常是在你想要什么和你需要什么之间做出选择。 一个成功的人，总是立足于长远的意志； 有时，有必要跨过他的情绪和一时的欲望。 这听起来并不容易，但通往成功的道路从来都不是一帆风顺的。 优先考虑正确的事情是成功人士的另一种品质。 他们意识到他们无力关注每个人或每个任务。 他们也知道他们不能放弃照顾自己来完成更多的任务。 他们的需求和团队中其他人的需求在他们的优先列表中，即使这意味着放弃其他东西。
与自己的内心和谐
你们的愿望不应相互冲突。 如果你抗拒自己的行为，你将永远无法前进。 成功的障碍不应该是你自己建立的。
诚实
成功人士的言行与他们的价值观和目标是一致的。 他们不做任何与他们的核心信念相矛盾的事情。 如果他们的行为与他们的想法和总体目标相矛盾，这种分离会阻止他们作为目标导向的人前进。 他们明白这会导致破坏而不是成功。
平衡
当一个人获得成功人士的平衡品质时，就不可能打乱一个人的生命周期，这教会他们通过放眼大局来始终保持平衡。 如果成功人士犯了错误，他们会检查自己，重新集中注意力，并专注于下一件正确的事情。 当然，他们并不总是超级酷，但他们至少设法避免了极端的反应。
共情
一个成功的人会同情他人； 能感受到某人在自己身上的作用； 能认同对方的观点，能体会到对方正在经历的相同情绪。
2023.04.07
Valerii Kosenko
产品所有者SaaS宠物项目SDTEST®
Valeri于1993年获得社会教育心理学家资格，并将其知识应用于项目管理。
Valeri于2013年获得硕士学位以及项目和项目经理资格。在硕士课程期间，他熟悉了项目路线图（GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V.）和螺旋动力学。
Valeri参加了各种螺旋动力学测试，并利用他的知识和经验调整了当前版本的SDTEST。
Valeri在20多项国际民意调查中，利用螺旋动力学和心理学数理统计，探索了V.U.C.A.概念的不确定性。
